Linguaggi espressivi nei processi di apprendimento e crescita personale
M-PSI/01
6 crediti
Descrizione
SSID: M-PSI/01
6 crediti
Cosa imparerai
Requisiti
Lezioni
- 48 Lezioni
- 01:30:00 Ore
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Introduzione alla psicologia organizzativa -
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SlidesPDFVideoOrigini della psicologia organizzativaBenvenuti a questa introduzione: esploriamo come la psicologia organizzativa sia nata dall'esigenza di rendere più efficiente il lavoro, pa...Metodi e contributi metodologici nella psicologia organizzativaProspettive metodologiche in psicologia organizzativa Ora che siamo in aula, riflettiamo sui tre grandi approcci: quantitativo, qualitativo...Ruolo della psicologia delle organizzazioni nel lavoro e nelle istituzioniLa psicologia delle organizzazioni si occupa di capire come le persone e i gruppi funzionano all'interno di contesti di lavoro complessi, c...Concetti chiave e dinamiche: efficacia, benessere, clima e culturaPensiamo insieme ai concetti chiave della disciplina e a come si intrecciano nella vita quotidiana di un'organizzazione. Prima di tutto, l'...Collegamenti tra contesto sociale ed economico e dinamiche organizzativeInquadriamo i cambiamenti esterni e le loro ricadute interne Ora, riflettiamo su come i cambiamenti sociali, politici ed economici plasmino...
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Evoluzione storica della disciplina -
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SlidesPDFVideoEvoluzione storica della psicologia delle organizzazioniBenvenuti a questa lezione, gruppo. Oggi esploriamo insieme l'evoluzione storica della psicologia delle organizzazioni, raccontando una sto...Principi e teorie fondanti della psicologia delle organizzazioniOra riflettiamo insieme sulle principali scuole di pensiero della psicologia delle organizzazioni e su come ciascuna abbia contribuito a de...Ruolo della psicologia delle organizzazioni nel lavoro e nelle istituzioniIn questa lezione vogliamo capire insieme quale ruolo gioca la psicologia delle organizzazioni nel contesto lavorativo e nelle istituzioni....Metodi di indagine tipici e loro ambiti d’usoRagazzi, oggi esploriamo insieme i metodi di indagine tipici della psicologia delle organizzazioni, e vediamo come la loro scelta dipenda d...
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Scuole e paradigmi metodologici -
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SlidesPDFVideoOrigini e sviluppo della psicologia delle organizzazioniBuongiorno a tutti. Oggi tracciamo insieme l'arco storico della psicologia organizzativa, partendo dall'epoca della psicologia industriale...Sistemi di pensiero e contributi metodologici nella ricerca organizzativaCari studenti, oggi esploriamo le grandi scuole di pensiero che hanno plasmato la ricerca organizzativa, partendo da tre paradigmi fondamen...Metodi di indagine tipici e logiche di sceltaOra, esploriamo le tipiche vie di indagine in psicologia organizzativa attraverso una narrazione che vi aiuta a vedere come scegliere, comb...Contesto sociale, politico ed economico e dinamiche organizzativeOra, colleghi, pensiamo all'organizzazione come a un organismo inserito in un contesto molto più ampio: economico, politico e sociale. Guar...Critiche, limiti e trend attuali: da approcci tradizionali a etnografia digitaleIniziamo interrogandoci su come valutiamo le pratiche tradizionali di ricerca nelle organizzazioni. Le metodologie classiche hanno fornito...
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Metodi di ricerca organizzativa -
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SlidesPDFVideoOrigini della psicologia delle organizzazioniBenvenuti a questa introduzione, immaginatela come una lezione circondata da un clima di dialogo universitario: una narrazione che guida da...Paradigmi metodologici nella ricerca organizzativaOra, ragazzi, esploriamo rapidamente i tre grandi paradigmi che guidano la ricerca in psicologia delle organizzazioni: quantitativo, qualit...Ruolo della psicologia delle organizzazioni nel lavoroBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo il ruolo cruciale della psicologia delle organizzazioni nel lavoro quotidiano e nelle istituzioni. Pens...Metodi di indagine tipici in pratica organizzativaOggi esploriamo i principali metodi di indagine in psicologia delle organizzazioni: survey, interviste, osservazione, studio di casi e anal...Concetti chiave per l’analisi organizzativaBenvenuti alla sezione: concetti chiave e misurazione Pensiamo all'efficacia organizzativa come alla capacità di una struttura di raggiunge...Collegamenti tra contesto e dinamiche organizzativeOra che abbiamo esplorato le dinamiche interne alle organizzazioni, riflettiamo sui legami stretti tra contesto esterno e pratiche organizz...
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Concetti chiave e misurazione -
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SlidesPDFVideoOrigini e sviluppo della disciplinaOra, class. Immaginiamo di tornare indietro nel tempo, quando l'idea di organizzare il lavoro nasceva quasi per caso, ma con una ferrea log...Principali scuole di pensiero e approcci metodologiciOra, immaginate una classe in cui esploriamo come si costruiscono le conoscenze nell'area delle organizzazioni. Il paradigma quantitativo n...Ruolo della psicologia delle organizzazioni nel lavoroOra, ragazzi, esploriamo insieme quale ruolo gioca la psicologia delle organizzazioni nel contesto professionale odierno. In breve: non è s...Metodi di indagine e strumenti di analisiOra, discutiamo insieme i metodi di indagine tipici delle scienze organizzative e vediamo come si collocano nel contesto reale delle aziend...Concetti chiave e dinamiche contestuali nelle organizzazioniOra, class, discutiamo come efficacia organizzativa si intreccia con il benessere e la motivazione, e come tutto questo plasma il clima e l...
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Psicologia nel contesto lavorativo -
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SlidesPDFVideoOrigini e sviluppo della disciplinaBenvenuti a questa prima parte della lezione. Per capire dove siamo arrivati dobbiamo partire da lontano, quando le organizzazioni non eran...Evoluzione delle scuole di pensieroOra, colleghi, esploriamo insieme come le prospettive quantitative, qualitative e mixed methods abbiano arricchito la ricerca organizzativa...Ruolo della psicologia organizzativa nel lavoroAffrontiamo come la psicologia delle organizzazioni si traduca in pratiche concrete nel mondo del lavoro, senza perdere di vista la comples...Metodi di indagine tipici e contesti di sceltaIn questa lezione esploriamo i principali metodi di indagine che utilizziamo per studiare come funzionano le organizzazioni. Immagina di gu...
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Critiche, limiti e trend contemporanei -
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SlidesPDFVideoOrigini e sviluppo della disciplinaBenvenuti, allora: oggi tracciamo insieme una mappa di come nasce la psicologia delle organizzazioni, partendo dall'ispirazione della psico...Scuole di pensiero e contributi metodologiciBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo le principali scuole di pensiero nella psicologia delle organizzazioni e vediamo come hanno plasmato i...Ruolo nel contesto professionale e istituzionaleBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come la psicologia delle organizzazioni si manifesta nel lavoro quotidiano e nelle istituzioni, guidand...Metodi di indagine e concetti chiaveCari studenti, oggi esploriamo i metodi di indagine tipici della disciplina, perché capire come ricaviamo conoscenza dall'organizzazione è...Contesto, limiti e tendenze attualiOra che chiudiamo questa sessione, facciamo una visione d'insieme dei legami dinamici tra contesto sociale, politico ed economico e le dime...
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Introduzione alla psicologia organizzativa -
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SlidesPDFVideoApplicazioni della psicologia delle organizzazioniBenvenuti, team. Oggi iniziamo ponendoci una domanda pratica: cosa significa, davvero, applicare la psicologia delle organizzazioni in un'a...Percorsi formativi e alfabetizzazione professionaleBuongiorno a tutti. Pensiamo insieme a un percorso formativo tipico per lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni, cioè a cosa studiar...Traduzione della teoria in interventi concretiOra, ragazzi, guardiamo come le teorie della psicologia organizzativa prendono forma concreta nelle aziende. Partiamo dall'idea di diagnosi...Strumenti e metodi in contesti aziendaliBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo gli strumenti chiave che troviamo nei contesti aziendali per valutare talenti e potenzialità: le valuta...Evidenze scientifiche, HR e gestione del talentoOra chiudiamo questa sezione collegando evidenze scientifiche, politiche HR e pratiche di gestione del talento. Pensiamo insieme a come le...
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Ambiti applicativi e competenze -
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SlidesPDFVideoPanorama della psicologia delle organizzazioniBenvenuti a tutti in classe: sono felice di iniziare questo percorso insieme e di esplorare come la psicologia organizzativa possa aiutarci...Percorsi formativi dello psicologo del lavoroBuongiorno a tutti. Pensiamo insieme a un percorso tipico per chi vuole diventare professionista in psicologia del lavoro e delle organizza...Istituzioni, norme etiche e standard di praticaIl contesto istituzionale della psicologia organizzativa Ora esploriamo l'orizzonte istituzionale che modella la nostra pratica: ordini pro...Teoria e intervento nei contesti organizzativiOra, pensiamo a come le teorie chiave guidano la progettazione degli interventi nelle organizzazioni: lo sviluppo organizzativo, la gestion...Formazione continua e governance HROra, mentre chiudiamo questa sessione, riflettiamo su come la tua carriera in HR cresca attraverso l'apprendimento continuo, la validità de...
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Percorsi formativi e credenziali -
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SlidesPDFVideoPanorama degli ambiti applicativiBenvenuti a questo modulo introduttivo. Oggi esploriamo insieme i principali ambiti applicativi della psicologia delle organizzazioni e com...Percorsi formativi dello psicologo del lavoroCari studenti, oggi esploriamo insieme i percorsi formativi dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni, e come ciascun livello contr...Ruolo delle istituzioni e della comunità professionaleRuolo delle istituzioni e della comunità professionale In azienda, le istituzioni e la comunità professionale definiscono il quadro entro c...Dal pensiero all’intervento: teoria e praticaPensiamo insieme a una dinamica molto concreta: come le teorie guidano interventi reali nelle aziende. Quando parliamo di una teoria, non s...Strumenti e metodi nelle organizzazioniStrumenti e metodi tipici in contesti aziendali In questa sessione, esploriamo come le tecniche di valutazione supportano la governance del...
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Ruolo di istituzioni professionali -
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SlidesPDFVideoAmbiti applicativi della psicologia delle organizzazioniBenvenuti, benvenute a questa discussione: è un piacere avervi qui mentre esploriamo come la psicologia organizzativa possa guidare pratich...Percorsi formativi dello psicologo del lavoro e delle organizzazioniOra, studenti, affrontiamo insieme il percorso formativo tipico che porta a una carriera di psicologo industriale e organizzativo. Immagina...Ruolo delle istituzioni e della comunità professionalePensiamo insieme al contesto in cui operiamo: le istituzioni e la comunità professionale modellano profondamente la pratica quotidiana dell...Dialogo tra teoria e pratica: tradurre le teorie in interventi concretiOra, cari studenti, esploriamo come i concetti teorici si trasformano in interventi concreti nelle organizzazioni. La teoria non è un faro...Strumenti e metodi tipici: valutazioni, assessment center, feedback 360° e considerazioni eticheBuongiorno a tutti. Oggi parleremo degli strumenti tipici che trovate in contesti aziendali per supportare decisioni sulle risorse umane: v...
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Teoria in interventi pratici -
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SlidesPDFVideoAmbiti applicativi della psicologia delle organizzazioniBenvenuti a questa prima lezione, e grazie per essere qui. Oggi iniziamo un viaggio insieme: esploriamo come la psicologia organizzativa, a...Organizational development, change management e competenze formativeOra riprendiamo la nostra discussione sull'evoluzione delle organizzazioni e sulla gestione del cambiamento, e vediamo come le teorie dello...Benessere, leadership e gestione della diversità sul posto di lavoroOra, tornando da dove ci eravamo lasciati, esploriamo insieme come benessere, leadership, costruzione del team e gestione della diversità s...Strumenti e metodi tipici: valutazioni, centri di assessment e feedback 360°Immaginate di entrare nel laboratorio delle organizzazioni, dove strumenti apparentemente semplici come una batteria di test o una simulazi...Etica professionale, validità degli strumenti e ruolo delle istituzioniCari studenti, oggi colleghiamo teoria e pratica professionale parlando apertamente dell'etica delle valutazioni HR, della validità degli s...
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Strumenti e metodi aziendali -
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SlidesPDFVideoAmbiti applicativi della psicologia delle organizzazioniCari studenti, quando diciamo di applicare le conoscenze psicologiche alle organizzazioni, parliamo di una pratica vivace e concreta che at...Percorsi formativi dello psicologo del lavoro e delle organizzazioniPensiamo insieme a come si costruisce il percorso formativo dello psicologo del lavoro, passo dopo passo, e quali competenze emergono ad og...Ruolo delle istituzioni e della comunità professionaleRuolo delle istituzioni, ordini professionali e linee guida etiche nello sviluppo e nella pratica della psicologia delle organizzazioni Ini...Dialogo tra teoria e pratica e interventi concretiInizio della discussione Ora, lavoriamo insieme per tradurre le teorie della psicologia delle organizzazioni in interventi concreti in HR e...Strumenti e metodi nelle aziende: validità etica e governanceOra, esploriamo insieme i principali strumenti utilizzati in contesti aziendali per prendere decisioni sulle risorse umane: valutazioni ind...
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Etica, validità e governance -
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SlidesPDFVideoAmbiti applicativi della psicologia delle organizzazioniBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo le principali aree applicate della psicologia organizzativa, con un occhio particolare a come si intrec...Percorsi formativi dello psicologo del lavoroIniziamo osservando il percorso formativo tipico dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni come un arco di sviluppo che va dall'uni...Ruolo delle istituzioni e della comunità professionaleBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come corpi professionali, consigli di licenza, codici etici, linee guida e standard di pratica modellan...Strumenti di valutazione e feedback in contesti aziendaliOra affrontiamo gli strumenti tipici che utilizziamo nelle organizzazioni per lo sviluppo e la gestione del talento: valutazioni, centri di...Etica professionale e governance delle risorse umanePensiamo insieme all'etica che permea la gestione delle risorse umane: non si tratta solo di processi efficienti, ma di come le nostre scel...Collegare evidenze, HR e gestione del talentoOra, esploriamo come le prove scientifiche guidano le policy HR e le decisioni di gestione dei talenti nelle organizzazioni reali. Quando g...
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Introduzione all'analisi organizzativa -
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SlidesPDFVideoIdentificazione delle variabili organizzative chiaveBuongiorno a tutti. Oggi iniziamo esplorando otto variabili chiave che danno forma all'organizzazione: struttura, cultura, clima, leadershi...Quadri teorici fondamentali per l’analisi organizzativaOra, ragazzi, esploriamo i principali 'lenti' teoriche per analizzare le organizzazioni. Modelli di leadership I modelli possono variare da...Metodi di analisi per interpretare dinamiche interneOra, guardiamo come possiamo rivelare le dinamiche interne di un'organizzazione attraverso diverse metodologie di analisi. Partiamo dalle a...Diagnosi organizzativa e interventi miratiImmaginiamo di guidare una diagnosi organizzativa in una azienda media, con l'obiettivo di migliorare l'efficacia HR e l'allineamento con g...Interdipendenze tra variabili e contesto interno-esternoPensiamo insieme a come le variabili interne si intrecciano con i fattori esterni e come questa danza influenzi il cambiamento e la governa...Connessioni con HR, cambiamento e governanceOra consideriamo come le variabili organizzative e le teorie si traducano in pratica HR, gestione del cambiamento e governance. Immaginiamo...Sintesi e riflessioni finaliOra concludiamo facendo emergere come le variabili chiave, le teorie, i metodi e le implicazioni pratiche si intreccino in un flusso coeren...
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Struttura e processi decisionali -
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SlidesPDFVideoVariabili organizzative e quadri teorici introduttiviBenvenuti a questa prima ora. Oggi esploriamo insieme le variabili organizzative fondamentali e i quadri teorici che ci permettono di legge...Interdipendenza tra variabili organizzativeOra immaginiamo l'organizzazione come un ecosistema in cui diverse variabili interagiscono costantemente. La struttura definisce i percorsi...Modelli di leadership e dinamiche di gruppoPensiamo insieme ai modelli di leadership e alle dinamiche di gruppo che troviamo nelle organizzazioni moderne. Iniziamo dai modelli di lea...Reti sociali, catene di comando e potereOra entriamo in una discussione su come le reti sociali, le catene di comando e la distribuzione del potere plasmino le dinamiche organizza...Metodi di analisi e studi di caso comparativiOra esploriamo gli strumenti analitici chiave per interpretare contesti organizzativi. Quando scegliamo una variabile da analizzare, chiedi...Diagnosi organizzativa, interventi e governance-awarePensiamo insieme a come chiudere il ciclo diagnostico con una diagnosi organizzativa robusta, la progettazione di interventi mirati e la va...
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Cultura, clima e benessere -
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SlidesPDFVideoVariabili organizzative chiave e interazioniBenvenuti, oggi entriamo in una conversazione che ci aiuta a capire cosa si muove dentro un'organizzazione quando parliamo di variabili org...Quadri teorici fondamentali e limiti applicativiBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come i quadri concettuali di leadership, teoria dei sistemi, catene di comando, reti sociali e teoria d...Metodi di analisi per interpretare dinamiche interne ed esterneMetodi di analisi per l'HR governance e il cambiamento organizzativo Ora esploriamo come impostare domande di ricerca chiare e quali strume...Diagnosi organizzativa e interventi miratiBuonissima domanda, équipe: oggi esploriamo come realizzare una diagnosi organizzativa di base e tradurla in interventi mirati che migliori...Relazioni tra pratiche HR, cambiamento e governance in contesti reali e simulatiOra entriamo nella parte conclusiva di questa serie: esploriamo come le pratiche HR, i processi di cambiamento organizzativo e i principi d...
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Leadership e modelli teorici -
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SlidesPDFVideoStrutture e culture organizzativePensiamo insieme a come si muove una realtà organizzativa ogni giorno. Iniziamo dalla struttura: non è solo un organigramma, ma un insieme...Quadri teorici per l’analisi organizzativaCari studenti, oggi esploriamo insieme quadri teorici fondamentali che ci permettono di leggere le dinamiche organizzative in modo integrat...Metodi analitici e interpretazione dei datiBenvenuti Ora esploriamo i metodi analitici chiave che usiamo per leggere i dati organizzativi e trasformarli in azioni concrete. Analisi d...Diagnosi e interventi per benessere e performanceBuongiorno, studenti. Oggi esploriamo come diagnosticare l'organizzazione misurando tre dimensioni chiave: benessere, efficienza e salute o...Intersezioni HR, cambiamento e governanceIntegrazione HR, governance e cambiamento organizzativo Ora guardiamo come le pratiche HR, i processi di cambiamento e le strutture di gove...
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Dinamiche di gruppo e interdipendenze -
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SlidesPDFVideoVariabili centrali dell'organizzazioneBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo le dimensioni chiave che danno forma agli ambienti organizzativi: struttura, cultura, clima, leadership...Quadri teorici fondamentaliCari studenti, oggi attraversiamo insieme i quadri teorici principali utili all'analisi organizzativa, come se stessimo costruendo una mapp...Metodi di analisi organizzativaOra, amici, oggi esploriamo i principali metodi analitici che usiamo per diagnosticare dinamiche organizzative. Iniziamo dall'analisi delle...Applicazioni pratiche: diagnosi e interventiOra che abbiamo in mente l'obiettivo di intervenire in modo efficace, partiamo dall'inizio: diagnosticare la situazione organizzativa è com...Dinamiche di gruppo e contesto interdipendenteOra esploriamo come le dinamiche di gruppo e l'interdipendenza tra variabili si intrecciano all'interno di contesti interni ed esterni. Pen...
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Team, reti e potere -
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SlidesPDFVideoVariabili organizzative centraliIniziamo oggi con una mappa concettuale fondamentale per capire come funzionano le organizzazioni: i singoli elementi che guidano le presta...Quadri teorici per l’interpretazioneOra che abbiamo i fondamentali in mente, esploriamo i quadri teorici che useremo per interpretare i contesti organizzativi e come si intrec...Diagnosi delle dinamiche di gruppoOra immaginiamo di trovarci in una sala riunioni aziendale: non stiamo sommando ruoli, ma osservando come le tensioni si muovono tra chi gu...Metodi di analisi per dati organizzativiApriamo con una prospettiva unitaria: i dati organizzativi non raccontano solo singole storie, ma intrecciano relazioni e conseguenze. La a...Interventi organizzativi e impattoOra, discutiamo come progettare interventi organizzativi e valutare il loro impatto sull'efficacia e sul benessere. Partiamo dall'idea che...Collegare HR, cambiamento e governanceOra chiudiamo con una visione integrata: come le pratiche HR, il cambiamento organizzativo e la governance si intrecciano con le conclusion...
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Diagnosi organizzativa e interventi -
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SlidesPDFVideoDinamiche e variabili organizzative chiaveCari studenti, benvenuti a questa sessione: oggi esploreremo insieme come una diagnosi organizzativa prende forma, collegando le variabili...Quadri teorici fondamentali per interpretare le organizzazioniQuadri teorici e interventi organizzativi Iniziamo esplorando i quadri principali che guidano l'interpretazione delle dinamiche organizzati...Metodi analitici per diagnosticare contesti organizzativiCari studenti, oggi esploriamo insieme gli strumenti analitici che ci permettono di capire come le diverse variabili organizzative si compo...Progettazione di interventi basati sulla diagnosi e valutazione d’impattoPensiamo insieme a una traduzione operativa della diagnosi: trasformare le intuizioni in interventi concreti che alterano strutture, pratic...Integrazione di HR, cambiamento e governance nella lettura delle dinamiche organizzativeA partire da qui, immaginiamo l'organizzazione come un sistema che respira: i flussi HR non sono un insieme di pratiche isolate, ma segnali...
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Introduzione ai processi psicosociali -
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SlidesPDFVideoRelazioni sociali e comportamento organizzativoIniziamo pensando a come le relazioni sociali influiscano sul modo in cui lavoriamo insieme e prendiamo decisioni. Le reti informali non so...Stili di leadership, dinamiche di influenza e potere socialePensiamo insieme alle diverse strade di leadership e a come plasmano le decisioni e la coesione di una squadra. Partiamo dall'autoritario:...Lavoro di gruppo: coesione, conflitto e comunicazionePensiamo insieme alle dinamiche di lavoro di gruppo e a come, nel contesto accademico e professionale, coesione, conflitto, comunicazione e...Diversità e inclusione: gestione delle differenze e bias cognitiviInsieme sulle differenze: relazioni, prestazioni e clima Ora, prendiamoci un momento per riflettere insieme su come la diversità e l'inclus...Strumenti analitici e chiusura di sistemaIntroduzione Pensiamo insieme a come analizzare le dinamiche di potere, conformità, collaborazione e clima di gruppo in modo pratico e resp...
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Stili e dinamiche di leadership -
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SlidesPDFVideoRelazioni sociali e dinamiche organizzativeBenvenuti a tutti, colleghi e colleghe: è un piacere riunirci per riflettere su come le relazioni sociali plasmino i comportamenti all'inte...Stili di leadership e influenza nel teamAvviciniamoci ora al cuore della dinamica organizzativa, prendendo da dove abbiamo lasciato lo scorso incontro: come si alternano potere, l...Coesione, conflitto e comunicazione di gruppoOra, ragazzi, pensiamo insieme a cosa significa avere coesione in un team. La coesione non è solo simpatia reciproca; è un tessuto condivis...Diversità, inclusione e bias in gruppoCari studenti, oggi riflettiamo sull'importanza della diversità e delle dinamiche inclusive nei nostri team. Quando riuniamo persone con ba...Processi psicosociali centrali: conformità e persuasioneBuongiorno a tutti. Oggi parliamo di processi psicosociali che animano i contesti organizzativi: conformità, influenza persuasiva, comporta...Strumenti di analisi e misurazione del clima di teamOra, esploriamo strumenti pratici per leggere le dinamiche psicosociali nei team. Ecco tre strumenti concreti: una mappa delle reti sociali...
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Potere sociale ed efficienza delle squadre -
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SlidesPDFVideoFondamenti delle dinamiche sociali nel gruppo di lavoroOra guardiamo come le relazioni sociali modellano il comportamento organizzativo e le decisioni che prendiamo insieme. Se partiamo dall'ide...Stili di leadership, influenza e potere nelle squadreParliamo di stile di leadership come di un guanto che si adatta al contesto, non di una ricetta universale. La leadership trasformazionale...Coesione, conflitto e comunicazione efficace nel gruppoOra, guardiamo come i team sviluppano coesione e come nascono conflitti quando i ruoli non sono chiari, le risorse sono scarse o gli obiett...Diversità, inclusione e bias cognitivi nel lavoro di gruppoInsieme nella diversità: come le differenze trasformano le squadre Ora pensiamo a come le differenze di background, prospettiva e stile cog...Strumenti analitici per il clima di gruppo e leadership situazionaleOra prendiamo in breve strumenti pratici per analizzare clima di gruppo e efficacia della leadership. Useremo mappe di rete sociale e model...Applicazioni pratiche delle dinamiche di gruppo e valutazione dell’impattoOra chiudiamo questo modulo legando tutto quello che abbiamo imparato a una pratica concreta, reale, che possiamo portare subito ai team co...
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Coesione, conflitto e ruoli -
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SlidesPDFVideoDinamiche sociali e comportamento organizzativoBenvenuti a questa traversata condivisa: siamo qui perché vogliamo capire come le relazioni sociali dentro le organizzazioni guidino ciò ch...Leadership e influenza nei gruppiCari studenti, benvenuti nuovamente alla lezione: oggi esploriamo come i stili di leadership, le dinamiche dell'influenza e il potere socia...Coesione, conflitto e comunicazioneOra, come chiudiamo la discussione sulla leadership, riflettiamo su come i stili di leadership incidano sull'armonia del gruppo e sulla ges...Diversità, bias e inclusioneOra, colleghi, colleghiamo questa lezione a quanto abbiamo visto in precedenza su leadership e dinamiche di gruppo. Abbiamo visto che una l...Strumenti analitici e casi studioCari studenti, riprendiamo dal lavoro di esplorazione che abbiamo intrapreso nelle lezioni precedenti: abbiamo guardato cosa significa pens...
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Gestione delle differenze e inclusione -
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SlidesPDFVideoLeadership e dinamiche sociali nell'organizzazioneCari studenti, oggi esploriamo come le relazioni sociali influenzano il comportamento organizzativo e i processi decisionali. Perché è impo...Lavoro di gruppo: coesione e conflittoOra, ragazzi, prendiamo in mano i concetti chiave delle dinamiche di team: coesione, conflitto, comunicazione e ruoli. In ogni contesto org...Diversità, inclusione e bias nei gruppiParliamo direttamente: come possono diverse esperienze, background e stili di lavoro migliorare davvero il nostro lavoro di squadra? L'incl...Processi psicosociali centrali e strumenti analiticiOra, mentre ci ritroviamo in aula, esploriamo insieme i processi psicosociali centrali che guidano le decisioni, la coesione e l'innovazion...Sintesi e applicazioni pratiche per gruppi efficaciOra, chiudiamo questa sequenza con una sintesi vivace e una riflessione su come integrare leadership, dinamiche di gruppo, diversità e stru...
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Conformità, persuasione e comportamento di gruppo -
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SlidesPDFVideoInfluenze sociali sul comportamento organizzativoBenvenuti a tutti. Oggi iniziamo un viaggio comune per capire come le relazioni sociali plasmino il comportamento organizzativo e le decisi...Leadership, influenza e norme di gruppoBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come i leader guidano i gruppi e come l'influenza si intreccia con la potenza sociale all'interno di un...Coesione di gruppo, conflitti e ruoliOra, facciamo un giro insieme su come il cohesion di gruppo, le dinamiche di conflitto, i pattern di comunicazione e la differenziazione de...Diversità, inclusione e bias cognitiviDiversità, inclusione e gestione delle differenze in gruppi Ora, consideriamo come la diversità influenzi i processi di gruppo. Quando grup...Strumenti di analisi psicosociale e diagnosi organizzativaOra, prima di chiudere questa sessione, guardiamo agli strumenti concreti che ci permettono di interpretare le dinamiche di gruppo in modo...
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Mappe reti sociali e clima -
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SlidesPDFVideoIntroduzione alle dinamiche sociali in organizzazioniCari studenti, oggi iniziamo esplorando una domanda semplice ma cruciale: cosa intendiamo quando parliamo di dinamiche sociali nell'organiz...Influenza sociale e potere nei gruppiOra, ragazzi, prendiamo in mano una prospettiva pratica sulle dinamiche sociali nei gruppi organizzativi. L'influenza sociale emerge quando...Stili di leadership e prestazioni di gruppoPensiamo insieme a cosa succede quando i leader guidano un gruppo in contesti reali. Iniziamo dallo stile situazionale: qui il leader adatt...Coesione, conflitto e comunicazione nel lavoro di gruppoGuardiamo la coesione, i conflitti e la comunicazione in azione Quando parliamo di coesione di gruppo, intendiamo la percezione condivisa d...Diversità, inclusione e bias cognitiviOra, pensiamo insieme a come la diversità influisca sui nostri processi decisionali e sull'innovazione. Una squadra eterogenea può offrire...Processi psicosociali centrali: conformità e persuasioneVediamo come i processi psicosociali centrali guidino i comportamenti di gruppo, concentrandoci su conformità, persuasione e normatività. Q...Strumenti di analisi: mappe di reti sociali, leadership situazionale e climaPensiamo insieme a tre strumenti chiave che ci aiutano a diagnosticare e guidare le dinamiche di gruppo, mantenendo etica e pragmatismo. Le...Integrazione tra gestione del team e sviluppo organizzativoOra, colleghiamo le dinamiche di gruppo, le strutture di potere e la diversità inclusiva agli assi della gestione del team e dello sviluppo...
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Introduzione agli aspetti individuali -
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SlidesPDFVideoCostrutti chiave e benessereOra, ragazzi, esploriamo i costrutti psicologici chiave che modellano le prestazioni e il benessere sul lavoro: personalità, motivazione, a...Strumenti e misure HRIniziamo esplorando gli strumenti che usiamo in HR per valutare costrutti psicologici e di soddisfazione sul lavoro. Consideriamo cinque gr...Metodi di raccolta datiIn questa lezione esploriamo i principali metodi di raccolta dati utilizzati in HR per misurare costrutti come competenze, soddisfazione, e...Etica, privacy e trasparenzaBenvenuti Ora affrontiamo le implicazioni etiche e di privacy nella gestione dei dati personali nel contesto HR. Pensiamo insieme a come bi...Interventi guidati dai datiOra, guardiamo a come le misure HR informano interventi concreti sul posto di lavoro: sviluppo professionale, coaching e piani di carriera...
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Costrutti individuali e prestazioni -
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SlidesPDFVideoConcetti chiave sui costrutti personaliBuongiorno a tutti, oggi esploriamo insieme sei costrutti chiave della psicologia organizzativa: personalità, motivazione, atteggiamenti, s...Strumenti di misurazione e affidabilitàOra proviamo a mettere insieme gli strumenti che utilizziamo per valutare i costrutti che abbiamo discusso: test psicometrici, scale di sod...Metodi di raccolta dati per costruttiOra immaginando di essere in aula, riflettiamo su come costruire strumenti di raccolta dati che siano fedeli alle definizioni concettuali e...Etica e privacy dei dati personaliPensiamo insieme a come gestire i dati personali nelle organizzazioni con responsabilità e rispetto. L'etica qui non è un optional: è la bu...Interventi e sviluppo professionale guidati dai datiOra chiudiamo la sequenza con una trattazione orientata all'azione: i dati delle misurazioni non sono solo numeri, ma segnali concreti su c...
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Strumenti psicometrici e scale -
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SlidesPDFVideoIntroduzione alle variabili personali e al comportamento organizzativoBenvenuti a questa lezione introduttiva. Oggi esploriamo insieme come le variabili personali entrano nel comportamento organizzativo, influ...Costrutti chiave: personalità e motivazioneIniziamo da tre esempi concreti: la personalità, la motivazione e gli atteggiamenti. La personalità sono tratti relativamente stabili che g...Strumenti e misure: test psicometrici, soddisfazione e feedbackOra, prendiamo in mano i principali strumenti che ci accompagnano nel valutare le prestazioni e lo sviluppo professionale, e ragioniamo su...Metodi di raccolta dati: questionari, interviste e osservazionePensiamo insieme ai metodi principali di raccolta dati e a come usarli in HR e sviluppo individuale. Questionari Questi strumenti standardi...Etica e privacy nella gestione dei dati personaliCari studenti, oggi guidiamo una discussione etica sulla gestione dei dati personali e sulla trasparenza. Consideriamo innanzitutto i princ...Interventi HR e sviluppo individuale basati sui datiCome le misure guidano interventi HR e sviluppo individuale Ora, pensiamo insieme al flusso: dai dati alle azioni. Le metriche sulle perfor...Sintesi e riflessioni pratiche: integrazione delle misure nell’organizzazioneOra, chiudiamo raccogliendo i punti chiave e guardando avanti a come tradurre le misure e gli interventi in pratiche di gestione reali. Ini...
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Valutazione competenze e feedback -
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SlidesPDFVideoConcetti chiave sui costrutti individualiCari studenti, oggi iniziamo esplorando cosa intendiamo per costrutti individuali e perché sono centrali nelle prestazioni e nel benessere...Strumenti e misure in HRQuesto viaggio nell'uso degli strumenti di misurazione in HR ci permette di capire non solo cosa si misura, ma come si traduce in intervent...Metodi di raccolta dati in HRIn HR, i metodi pratici di raccolta dati ci permettono di tradurre persone e comportamenti in insight utili per intervenire in modo mirato....Etica, privacy e qualità delle misureOra affrontiamo un tema cruciale nel nostro campo: etica, privacy e qualità delle misure in HR. Quali principi guidano l'uso dei dati perso...Interventi HR e sviluppo basati sulle misureOra colleghiamo le misure HR agli interventi concreti di sviluppo professionale. I dati raccolti ci permettono di definire azioni mirate: c...
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Metodi di raccolta dati -
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SlidesPDFVideoImpatto delle variabili personali sul lavoroBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come variabili personali come personalità, motivazione, atteggiamenti, soddisfazione, stress e burnout...Validità e attendibilità delle misure psicometricheOra, ragazzi, esploriamo cosa significhi davvero validità e attendibilità nelle misure psicometriche che usiamo in HR e come valutarle in c...Strumenti di rilevazione e loro utilizzoNel nostro percorso HR, esploriamo cinque strumenti chiave: test psicometrici, scale di soddisfazione, strumenti di valutazione delle compe...Etica, privacy e gestione dei dati personaliOra, guardiamo all'etica e alla privacy nel mondo delle risorse umane come a una bussola che guida ogni decisione sui dati. Innanzitutto, d...Interventi HR basati sui dati e sviluppo professionaleOra, analizziamo come i dati raccolti possano trasformarsi in interventi HR concreti: sviluppo professionale, coaching e piani di carriera....
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Etica e privacy nella rilevazione -
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SlidesPDFVideoCostrutti psicologici e prestazioniIniziamo con una domanda semplice ma fondamentale: cosa può fare una singola persona all'interno di un'organizzazione? Oggi esploriamo come...Strumenti di misurazione e feedbackOra, è utile fare una panoramica integrata degli strumenti psicometrici, delle scale di soddisfazione, degli strumenti di valutazione delle...Metodi di raccolta datiCari studenti, oggi esploriamo i principali metodi di raccolta dati in contesti HR e organizzativi, e come trasformare le informazioni in d...Etica e privacy nella gestione dei datiEtica e privacy nella rilevazione dei dati personali Iniziamo dalla base: perché l'etica conta nella gestione dei dati? Perché le persone h...Interventi HR e sviluppo professionaleOra analizziamo come trasformare le misure HR in interventi concreti che guidano sviluppo professionale, coaching e percorsi di carriera. L...
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Interventi: coaching e sviluppo -
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SlidesPDFVideoCostrutti chiave del comportamento organizzativoCari studenti, benvenuti a questo primo modulo: oggi esploriamo insieme i costrutti fondamentali che influenzano il comportamento organizza...Strumenti di misurazione e feedbackBuongiorno a tutti, oggi parliamo di strumenti e misure in psicologia delle organizzazioni in modo pratico e conversational. Quando sceglia...Metodi di raccolta datiMetodi di raccolta dati in psicologia delle organizzazioni Oramai utilizziamo diversi strumenti per capire come lavoriamo, cosa motiva i te...Etica, privacy e trasparenzaBenvenuti alla discussione etica sui dati in contesti organizzativi Cari studenti, oggi esploriamo come gestire dati personali e sensibili...Interventi HR e sviluppoOra, esploriamo come tradurre le misure e le valutazioni in interventi concreti che migliorino benessere e performance nel contesto HR. Inq...
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Introduzione all'interazione organizzativa e contesto -
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SlidesPDFVideoContesto sociale ed economico negli interventi organizzativiBuongiorno a tutti. Oggi iniziamo a guardare come i contesti sociali ed economici esterni influenzano le dinamiche interne delle organizzaz...Quadro normativo ed etico degli interventi organizzativiOra, ragazzi, esploriamo insieme il quadro normativo ed etico che guida gli interventi organizzativi. Dal punto di vista legale, ci muoviam...Progettazione di interventi psicologici e valutazione d’impattoOra esploriamo i principi di design degli interventi organizzativi da una prospettiva psicologica e come pianificare una valutazione d'impa...Monitoraggio continuo e strumenti di valutazioneImmaginiamo un laboratorio in movimento: la nostra capacità di apprendere e migliorare gli interventi dipende dal monitoraggio continuo, no...Analisi di casi studio: interventi in contesti pubblici e privatiOra, vi porto tre mini-viaggi attraverso interventi reali, in pubblico e in privato, per capire come contesto, scelta progettuale e governa...Responsabilità etica e governance degli interventiCari studenti, ora esploriamo la responsabilità professionale e la governance nelle interventi organizzativi. Pensiamo insieme agli strumen...Collegamenti con HR e politiche di governanceOra, in chiusura, colleghiamo ciò che abbiamo visto alle politiche HR e alle strutture di governance che guidano le decisioni pratiche. Pen...
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Contesto sociale ed economico -
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SlidesPDFVideoContesto sociale ed economico delle organizzazioniBenvenuti: oggi iniziamo un viaggio connesso tra ciò che avviene al di fuori delle nostre porte e le decisioni che prendiamo dentro le orga...Quadro normativo ed etico della pratica organizzativaOggi continuiamo a riflettere su come i quadri normativi ed etici guidino la pratica organizzativa, non come un vincolo astratto, ma come u...Progettazione di interventi organizzativi e valutazione d’impattoPensiamo insieme a come progettare interventi organizzativi efficaci partendo dal cuore delle persone: le persone che lavorano, i cittadini...Monitoraggio continuo e misurazione dell’efficaciaMonitoraggio continuo: teoria e pratica Ora che abbiamo definito i principi di gestione basata sui dati, esploriamo come trasformarli in pr...Casi studio e lezioni pratiche per HR e governanceIniziamo esplorando due casi reali, uno pubblico e uno privato, perché le lezioni emergono meglio quando le storie concrete ci parlano. Nel...
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Quadro normativo ed etico -
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SlidesPDFVideoContesto sociale ed economico nelle dinamiche organizzativeOra, studenti, esploriamo insieme come il contesto sociale ed economico plasmi le dinamiche interne delle organizzazioni. Quando discutiamo...Interazioni tra ambiente esterno e interventi organizzativiBuongiorno a tutti. Oggi riflettiamo su come l'ambiente esterno modula l'implementazione di interventi psicologici e organizzativi, e su co...Progettare interventi psicologici per benessere e performanceOra prendiamo in mano un tema cruciale: progettare interventi psicologici organizzativi che sostengano sia il benessere sia la performance....Metodi di monitoraggio continuo e valutazione d'impattoMonitoraggio dell'impatto: indicatori e metodi di monitoraggio continuo Ora pensiamo insieme a come misurare l'impatto degli interventi in...Aspetti normativi ed etici e riferimenti praticiAllora, ragazzi, guardiamo insieme come gli interventi organizzativi e psicologici si inscrivono in un quadro legale‑etico concreto. 1) Dal...
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Responsabilità professionale e standard -
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SlidesPDFVideoInfluenza dell'ambiente sulle dinamiche interneBuongiorno a tutti, oggi iniziamo a collegare ciò che avviene nel mondo esterno con le dinamiche interne delle organizzazioni. Immaginate d...Interrelazioni tra contesto sociale, politico ed economicoBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come il contesto esterno si intrecci con le scelte di intervento all'interno delle organizzazioni, muov...Valutazione d’impatto degli interventi organizzativiBuongiorno a tutti. Oggi parliamo di come valutare l'impatto degli interventi organizzativi, una domanda che riguarda sia la responsabilità...Progettazione di interventi entro quadri normativi ed eticiCari studenti, oggi esploriamo come progettare interventi organizzativi che siano conformi alle norme legali, alle responsabilità professio...Quadro normativo ed etico nelle pratiche organizzativeOra prendiamo un momento per inquadrare i quadri normativi che guidano la pratica organizzativa: leggi, responsabilità professionali e stan...Monitoraggio continuo e miglioramento degli interventiBuongiorno a tutti. Oggi discutiamo come il monitoraggio continuo e il miglioramento iterativo non siano solo pratiche operative, ma practi...
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Progettazione di interventi psicologici -
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SlidesPDFVideoInterazione tra contesto e dinamiche organizzativePensiamo insieme al contesto in cui operiamo: le norme sociali, le politiche del lavoro, la cultura e la tecnologia non sono sfere separate...Quadro normativo ed etico per interventi organizzativiCari studenti, oggi parliamo di interventi organizzativi non solo come strumenti operativi, ma come pratiche guidate da norme ed etica. Per...Progettazione e valutazione di interventi psicologiciOra esploriamo i principi fondamentali della progettazione di interventi organizzativi che prendono in considerazione l'aspetto psicologico...Analisi di casi studio in HR e governanceOra, pensiamo a cosa significa davvero mettere in atto interventi HR in contesti reali. Prendiamo due casi: uno pubblico, uno privato, e co...Concetti chiave e implicazioni per HR e governanceOra, chiudiamo la nostra sequenza riflettendo sulle interazioni fondamentali che guidano le decisioni HR e la governance organizzativa. Il...
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Valutazione d'impatto e monitoraggio -
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SlidesPDFVideoInterazioni ambiente e dinamiche organizzativeOra, ragazzi, guardiamo come l'ambiente che ci circonda penetra nelle dinamiche interne di un'organizzazione. Il contesto sociale ed econom...Quadri normativi ed etici nel lavoroOra, ragazzi, esploriamo come i quadri normativi ed etici orientano le decisioni di HR e di governance nelle organizzazioni. Il quadro lega...Progettazione di interventi organizzativiCari studenti, esploriamo insieme come progettare interventi psicologici organizzativi mirati, partendo dall'individuazione del problema fi...Valutazione d'impatto e monitoraggioIniziamo consolidando l'idea che gli interventi organizzativi non hanno valore se non producono effetti concreti sul funzionamento e sulla...Analisi di casi studio e lezioni appreseOra, pensiamo a tre casi studio reali di interventi organizzativi che hanno attraversato contesti pubblici e privati, per capire cosa rende...
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Analisi di casi studio reali -
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SlidesPDFVideoContesto sociale ed economico e dinamiche organizzativeBuongiorno a tutti. Oggi ci fermiamo a riflettere su come il contesto sociale ed economico plasmi le dinamiche organizzative nel mondo del...Normativa ed etica nei contesti organizzativiBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo i quadri normativi e le considerazioni etiche che guidano gli interventi organizzativi. Iniziamo dal co...Progettazione di interventi psicologici organizzativiPensiamo insieme a una mappa pragmatica per progettare interventi di psicologia delle organizzazioni. Partiamo dalle basi etiche e normativ...Valutazione d’impatto e monitoraggio continuoValutare l'impatto degli interventi organizzativi e monitoraggio continuo Allestiamo una cornice pratica per capire se gli interventi organ...Analisi di casi studio e implicazioni pratiche per HR e governanceOra che abbiamo esplorato le dinamiche interne delle intervisioni organizzative, chiudiamo con una lettura pratica tramite casi reali che m...
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