Interventi Psicologici per l'educazione e la formazione
M-PSI/08
9 crediti
Descrizione
SSID: M-PSI/08
9 crediti
Cosa imparerai
Requisiti
Lezioni
- 72 Lezioni
- 02:15:00 Ore
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Introduzione alla psicologia delle organizzazioni -
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SlidesPDFVideoOrigini della psicologia delle organizzazioniPensiamo insieme all'alba del secolo scorso, quando le aziende iniziano a misurare la produttività come una somma di pezzi e ore, ma presto...Contributi teorici chiave e correnti principaliOra immaginiamo di entrare in laboratorio: come si raccontano le grandi domande della psicologia delle organizzazioni? Iniziamo dal punto d...Metodi di ricerca tipici in psicologia delle organizzazioniIniziamo considerando come i ricercatori in psicologia delle organizzazioni scelgono tra approcci qualitativi e quantitativi, senza perdere...Limiti e critiche storiche della disciplinaCari studenti, oggi esploriamo i limiti storici e le criticità della psicologia delle organizzazioni, non per demolire tutto, ma per stimol...Cultura organizzativa e importanza dell’evidenza empiricaLa cultura organizzativa è come il tessuto invisibile che sostiene le azioni quotidiane: non si vede, ma guida cosa, come e perché facciamo...
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Origini e sviluppo storico -
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SlidesPDFVideoOrigini e sviluppo storico della psicologia delle organizzazioniBenvenuti, studenti: oggi tracciamo insieme l'evoluzione storica della psicologia delle organizzazioni, partendo dalle radici della discipl...Principali contributi teorici e contesti psicosocialiOra vi conduco in un racconto fluido delle idee chiave che hanno plasmato la psicologia delle organizzazioni, e di come le organizzazioni d...Metodi di ricerca tipici: quantitativi e qualitativiPensiamo insieme a come gli psicologi delle organizzazioni indagano i comportamenti, le dinamiche di gruppo e le decisioni sul posto di lav...Limiti e critici storici delle correntiOra, colleghi, esploriamo i limiti e i critici storici delle principali correnti della psicologia delle organizzazioni. Il comportamentismo...Concetti chiave e contesti psicosociali delle organizzazioniOra pensiamo a come le organizzazioni funzionino come veri e propri contesti psicosociali, dove dinamiche di gruppo, leadership, cultura e...Paradigmi di ricerca e evoluzione teoricaOra, esploriamo insieme l'evoluzione dei paradigmi di ricerca in psicologia delle organizzazioni. Partiamo dal positivismo: qui la realtà è...Evoluzione delle teorie motivazionali e cultura organizzativaBuon pomeriggio, team. Oggi esploriamo come le teorie motivazionali si siano evolute nel tempo e perché la cultura organizzativa sia divent...Ruolo della cultura organizzativa e importanza dell’evidenza empiricaPensiamo ora al ruolo della cultura organizzativa come tela di fondo delle pratiche e delle politiche: è ciò che dà senso alle azioni quoti...
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Principali contributi teorici -
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SlidesPDFVideoOrigini della psicologia delle organizzazioniCari studenti, oggi abbracceremo le origini e lo sviluppo storico della psicologia delle organizzazioni, cercando di mettere insieme i fili...Principali contributi teorici e correnti: dal comportamentismo alle teorie motivazionaliPensiamo insieme al viaggio della psicologia delle organizzazioni: da dove nasce il comportamentismo e perché ha avuto senso in un mondo or...Metodi di ricerca tipici: approcci quantitativi e qualitativi nell’analisi organizzativaBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo i metodi di ricerca tipici nello studio delle organizzazioni, e lo faremo come in una lezione dialogata...Limiti e critici storici della disciplinaPensiamo insieme a cosa significhi guardare alla psicologia delle organizzazioni non come una raccolta di tecniche, ma come una disciplina...Concetti chiave e contesto psicosociale: evoluzione delle teorie e culture organizzativeOra, cari studenti, concludiamo questa unità tessendo insieme i fili del contesto psicosociale nelle organizzazioni. Nel tempo, le teorie h...
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Evoluzione delle teorie motivazionali -
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SlidesPDFVideoOrigini della psicologia delle organizzazioniBenvenuti a tutti. Oggi iniziamo un viaggio: esploreremo l'origine e lo sviluppo storico della psicologia delle organizzazioni, capiremo pe...Contributi teorici chiaveOra, esploriamo come nella psicologia delle organizzazioni i contributi teorici principali hanno modellato il modo in cui pensiamo a motiva...Metodi di ricerca tipiciBenvenuti a una panoramica sui metodi di ricerca tipici nella psicologia delle organizzazioni, sia quantitativi sia qualitativi. Cominciamo...
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Metodi di ricerca quantitativi e qualitativi -
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SlidesPDFVideoOrigini storiche della disciplinaCari studenti, oggi guardiamo indietro con curiosità e rispetto: come le organizzazioni sono diventate contesti psicosociali complessi, non...Principali contributi teoriciOra, esploriamo insieme i principali contributi teorici della psicologia delle organizzazioni, e vediamo come correnti diverse hanno cercat...Metodi di ricerca tipiciMetodi di ricerca in psicologia delle organizzazioni: approcci quantitativi e qualitativi Parliamo di come, in pratica, noi ricercatori org...Limiti e critici storiciNel corso degli anni, la disciplina ha attraversato una critica vivace che ha spinto a rivedere le sue basi e i suoi approcci. Da una parte...Cultura organizzativa e evidenza empiricaOra, guardiamo al ruolo cruciale della cultura organizzativa nel definire e valutare le teorie organizzative. Se la cultura aziendale è ori...
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Limiti e critiche storiche -
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SlidesPDFVideoOrigini e sviluppo storico della psicologia delle organizzazioniPensiamo insieme a dove nasce questa disciplina chiamata psicologia delle organizzazioni. Le origini affiorano dall'esigenza di capire come...Contributi teorici chiave della psicologia delle organizzazioniOra, parliamo dei contributi teorici fondamentali della psicologia delle organizzazioni, cercando una narrazione scorrevole che colleghi id...Metodi di ricerca: approcci quantitativi e qualitativiBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo i principali metodi di ricerca nello studio delle organizzazioni, distinguendo chiaramente tra approcci...Limiti e critiche storiche della disciplinaRagazze e ragazzi, oggi affrontiamo criticamente i limiti storici e le controversie principali della psicologia delle organizzazioni. Inizi...
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Cultura organizzativa e evidenza empirica -
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SlidesPDFVideoOrigini e sviluppo storico della psicologia delle organizzazioniBenvenuti, amici studenti. Oggi iniziamo un viaggio introduttivo che ci aiuta a capire perché la psicologia delle organizzazioni è nata com...Principali contributi teorici e correnti della psicologia delle organizzazioniPassiamo ora a una descrizione fluida delle principali correnti che hanno modellato la nostra comprensione della motivazione, della leaders...Metodi di ricerca quantitativi e qualitativi nella disciplinaOra, esploriamo come i metodi quantitativi e qualitativi siano stati impiegati per studiare i fenomeni organizzativi, collegando le scelte...Limiti e critiche storiche della disciplinaIn questo campo, guardiamo criticamente alle radici storiche dell' psicologia organizzativa e alle sue limitazioni fondamentali. Le prime r...Concetti chiave e contesto psicosociale delle organizzazioniPensiamo insieme ai tre concetti chiave che ricorrono in molte teorie: contesto psicologico-sociale, cultura organizzativa e paradigmi di r...Collegare teoria e pratica nelle organizzazioni moderneOra chiudiamo il cerchio mettendo insieme come sviluppo storico e teorie fondamentali continuano a plasmare la pratica organizzativa odiern...
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Introduzione alla psicologia organizzativa -
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SlidesPDFVideoAmbiti e applicazioni della psicologia delle organizzazioniCari studenti, oggi parliamo di una disciplina che lavora a stretto contatto con le persone e le strutture che guidano le organizzazioni: l...Percorsi formativi e competenze dello psicologo del lavoroIniziamo osservando il percorso tipico di uno psicologo del lavoro: una laurea in psicologia, seguita da un master o laurea magistrale spec...Aree di intervento e contesti professionaliOra, studenti, esploriamo insieme le aree tipiche della psicologia del lavoro e come ciascuna si declina nei diversi contesti professionali...Normative, standard professionali ed eticaBuon giorno, oggi esploriamo le cornici etiche e normative che guidano la pratica dello psicologo del lavoro. Iniziamo dalla base: normativ...Analisi di casi tipo e strumenti di valutazioneIniziamo con l'idea chiave: nei contesti di selezione, sviluppo e benessere, i problemi non sono mai solo numeri, ma intrecci di pratiche,...Integrazione tra teoria, pratica e responsabilità eticaOra, mentre chiudiamo questo percorso, consideriamo come teoria, pratica e responsabilità etica si alimentino a vicenda per costruire compe...
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Aree di intervento professionale -
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SlidesPDFVideoContesti professionali e ambiti della psicologia delle organizzazioniBenvenuti nella lezione: contesti e competenze dello psicologo del lavoro Ora prendiamo il punto di partenza: quali obiettivi ha questo con...Percorsi formativi e competenze dello psicologo del lavoroBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo insieme i percorsi formativi tipici dello psicologo del lavoro, perché comprendere il percorso aiuta a...Aree di intervento: selezione, valutazione, sviluppo, leadership, benessereSelezione La finalità principale è allineare le scelte alle esigenze organizzative. L'obiettivo è identificare candidati con potenziale, co...Normative e standard professionali per la praticaPensiamo insieme a come la professione della psicologia delle organizzazioni sia guidata da norme e standard che orientano ogni intervento,...Applicazioni e trasferibilità tra contesti istituzionaliIn chiusura, si può osservare come le conoscenze acquisite si traducano in azioni concrete all'interno di contesti istituzionali diversi, o...
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Contesti professionali e istituzionali -
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SlidesPDFVideoContesto e funzione della psicologia delle organizzazioniBenvenuti a questa introduzione alla psicologia delle organizzazioni. Oggi esploriamo cosa fa uno psicologo del lavoro all'interno di conte...Aree di intervento principali nello sportello della pratica organizzativaBenvenuti alla panoramica sulle aree di intervento dello psicologo del lavoro In questa lezione esploriamo le principali aree di intervento...Percorsi formativi, competenze e sviluppo professionalePremessa Cari studenti, oggi esploriamo i percorsi formativi tipici per lo psicologo del lavoro, dall'università alle specializzazioni, fin...Normative, standard professionali e responsabilitàPensiamo insieme alla pratica dello psicologo del lavoro come a un equilibrio tra principi etici, norme e responsabilità professionale. Ogg...Confronto tra teoria e pratica tramite casi tipoOra immaginiamo come le istituzioni, le norme e le aree di intervento prendano forma nella nostra quotidianità professionale. Noi, come psi...
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Ruoli e funzioni dello psicologo -
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SlidesPDFVideoContesti professionali della psicologia delle organizzazioniContesti professionali della psicologia delle organizzazioni Buongiorno a tutti, oggi esploriamo dove opera la psicologia delle organizzazi...Ruoli e funzioni dello psicologo del lavoroBenvenuti alla discussione sui ruoli dello psicologo del lavoro Ora esploriamo insieme, in modo dialogico, i ruoli chiave che caratterizzan...Percorsi formativi e competenze chiaveOra analizziamo insieme il percorso formativo tipico di uno psicologo del lavoro e le competenze chiave che lo rendono efficace in contesti...Etica, normative e responsabilità professionaliIn qualità di studenti, riconosciamo che lo psicologo del lavoro opera all'interno di contesti complessi, dove etica, normativa e responsab...Interventi e progetti di sviluppo organizzativo e benessereInquadramento e obiettivo degli interventi Ora, analizziamo come i progetti di sviluppo organizzativo e gli interventi di benessere sul lav...
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Normative e standard professionali -
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SlidesPDFVideoContesti professionali della psicologia delle organizzazioniBenvenuti, ragazzi. Oggi iniziamo con un quadro chiave: dove opera la psicologia delle organizzazioni non è solo un insieme di teorie astra...Formazione e competenze dello psicologo del lavoroIn questa aula, guardiamo al percorso di formazione tipico dello psicologo del lavoro e alle competenze chiave che emergono sul campo. Si p...Aree di intervento e ruoli principaliPensiamo insieme alle aree chiave in cui opera uno psicologo del lavoro: selezione, valutazione, sviluppo, leadership e benessere. Iniziamo...Etica, normative e standard professionaliPensiamo insieme a una bussola etica per noi psicologi del lavoro. Iniziamo dai principi etici fondamentali: rispetto della dignità della p...Integrazione tra ricerca e pratica e casi tipoOra esploriamo come ricerca e pratica si intrecciano nelle pratiche organizzative, non come due universi separati ma come due facce della s...
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Competenze chiave e trasferibilità -
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SlidesPDFVideoContesto della psicologia delle organizzazioniBuongiorno a tutti, noi siamo qui per esplorare insieme una domanda cruciale: quali sono i contesti professionali e istituzionali in cui op...Ruoli, competenze e percorsi formativiOra, ragazzi, esploriamo il ruolo dello psicologo del lavoro all'interno delle organizzazioni e lasciate che sia chiaro come le funzioni si...
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Integrazione ricerca, pratica ed etica -
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SlidesPDFVideoContesti professionali della psicologia delle organizzazioniBuongiorno a tutti. Immaginiamo insieme uno scenario concreto: una grande azienda che sta per lanciare una nuova strategia di innovazione,...Aree di intervento e ruoli dello psicologo del lavoroPensiamo insieme a come operano i psicologi dell'organizzazione nel mondo del lavoro. Quando parliamo di selezione, valichiamo la soglia tr...Integrazione tra ricerca e pratica ed implicazioni eticheCari studenti, ora riflettiamo insieme su come la ricerca in psicologia delle organizzazioni si intreccia con la pratica quotidiana sul pos...Normative, standard professionali e competenze chiaveCari studenti, oggi esploriamo il paesaggio normativo e le competenze chiave che definiscono lo psicologo del lavoro. Quadro normativo e st...
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Introduzione alle variabili organizzative -
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SlidesPDFVideoFoundations of Organizational VariablesBenvenuti a questa nostra discussione introduttiva: oggi parleremo di come le organizzazioni funzionano attraverso quattro lenti fondamenta...Theoretical Models in Organizational StudyOra, riprendiamo dal collegamento con la sezione precedente: le teorie ci offrono delle lenti per spiegare variabili come struttura, cultur...Tools and Metrics for Evaluating ContextBuongiorno a tutti. Riprendiamo il filo: la misurazione è cruciale per capire come la struttura si allinea alla cultura, al clima organizza...Integrative Approaches to AnalysisOra che abbiamo visto le metriche e cosa misurano, passiamo a come integriamo variabili e modelli in un approccio analitico coeso. Le situa...Interpreting Measures: Validity and InferenceOra, riassumiamo brevemente l'approccio integrativo che abbiamo esplorato: integrare misure diverse, scolpire una lettura coesa dei dati e...
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Struttura, cultura e clima -
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SlidesPDFVideoVariabili organizzative e contestoBenvenuti, studenti. Oggi iniziamo a intrecciare le variabili organizzative chiave-struttura, cultura, clima e leadership-con i contesti in...Quadri teorici principaliPensiamo insieme ai tre modelli fondamentali che guidano l'analisi organizzativa: la psicologia del lavoro, il comportamento organizzativo...Strumenti e metriche di analisiStrumenti e metriche per l'analisi dei contesti organizzativi Ora esploriamo insieme gli strumenti che usiamo per descrivere e interpretare...Relazioni tra variabili e contestoBenvenuti alla discussione di oggi: esploriamo come le variabili, il contesto e i comportamenti si intrecciano nelle organizzazioni e come...Casi descrittivi e causalitàBuongiorno a tutti. Immaginiamo una realtà organizzativa in cui la struttura organizzativa, la cultura, il clima e la leadership si intrecc...Validità delle misure e coerenza tra teoria ed evidenzaOra prendiamoci un momento per riflettere sulla validità delle misure e sulla coerenza tra teoria ed evidenza empirica. Iniziamo dai criter...Approccio integrativo e diagnosi integrataOra concludiamo il nostro percorso con una visione integrativa: una diagnosi efficace dei contesti lavorativi nasce dall'unione di psicolog...
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Leadership e comportamento organizzativo -
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SlidesPDFVideoVariabili organizzative nei contesti lavorativiBenvenuti, studenti. Immaginiamo di varcare insieme la soglia di una realtà aziendale e di chiederci come le sue fondamenta modellino compo...Quadri teorici principali e loro confrontoIniziamo esplorando tre quadri teorici fondamentali: psicologia del lavoro, comportamento organizzativo e teoria dei sistemi. Pensiamo insi...Strumenti di analisi e metriche comuniOra esploriamo gli strumenti di analisi e le metriche comuni per misurare variabili organizzative come struttura, cultura, clima e leadersh...Analisi di casi descrittivi e interventi diagnosticiOra prendiamo tre casi descrittivi che ci permettono di vedere come le variazioni in struttura, cultura, clima e leadership si traducono in...Integrazione teorico-pratica e mise en place di interventiApplicazione diagnostica integrata: percorso in quattro fasi Definizione del problema e delle variabili chiave Iniziamo definendo il proble...
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Psicologia, comportamento e sistemi -
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SlidesPDFVideoVariabili organizzative chiaveBenvenuti a questa lezione, team. Oggi esploriamo insieme alcune variabili organizzative chiave nel contesto pratico delle aziende, guardan...Quadri teorici principaliOra apriamo una finestra sul panorama teorico che usiamo per analizzare i contesti organizzativi. Parliamo di tre quadri fondamentali: psic...Strumenti di analisi e metricheOra di mettere le mani sui dati e sulle storie che raccontano come funziona davvero un'organizzazione. Immaginiamo di partire da una domand...Relazione tra variabili e contestoOra guardiamo l'interazione tra variabili organizzative e contesto Facciamo un salto tra teoria e pratica: come le condizioni in cui operia...Interventi diagnostici e proposte contestualizzateOra chiudiamo la sequenza pratica con una mappa operativa: come tradurre una diagnosi diagnostica in interventi concreti e contestualizzati...
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Strumenti di analisi e metriche -
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SlidesPDFVideoVariabili organizzative chiaveBenvenuti a questa introduzione dialogata sulle variabili organizzative chiave: struttura, cultura, clima e leadership. Immaginiamo un'orga...Quadri teorici principali per l’analisi organizzativaPsicologia del lavoro: origini, assunti e applicazioni Pensiamo insieme a come nascono i nostri strumenti di lettura del mondo del lavoro....Strumenti di analisi e metriche comuniIniziamo da una cornice operativa: per diagnosticare contesti organizzativi dobbiamo scegliere strumenti che ci permettano di cogliere sia...Analisi di casi descrittivi e interpretazione delle variabiliMettiamoci comodi: osserviamo casi descrittivi in cui le variabili organizzative cambiano e vediamo come questo si traduca in esiti operati...Approcci integrativi tra teoria e praticaConclusione: un approccio integrato tra teoria e pratica Cari studenti, abbiamo esplorato insieme come le teorie di base e i quadri concett...
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Validità delle misure e relazioni -
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SlidesPDFVideoVariabili organizzative in contestoBenvenuti a questa prima esplorazione insieme: oggi vi accompagnerò nel capire come le variabili organizzative principali-struttura, cultur...Quadro teorico e prospettive principaliIniziamo attraversando tre modelli chiave che ci accompagnano nell'analisi delle dinamiche organizzative. La psicologia del lavoro si conce...Strumenti analitici e metriche comuniPensiamo a come si costruisce una diagnosi affidabile del contesto organizzativo. Immaginiamo di avviare una valutazione partendo dal clima...Integrazione teorica e approcci integrativiOra, esploriamo come i tre modelli teorici possano essere combinati in un approccio integrativo che tenga conto delle variabili organizzati...Valutazione della validità delle misure e casi descrittiviIn questa lezione ci concentriamo sull'accuratezza delle misure usate per diagnosticare i contesti organizzativi, perché in fondo è questa...
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Casi descrittivi e diagnosi -
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SlidesPDFVideoIntroduzione alle variabili organizzativeBenvenuti alla lezione Cari studenti, oggi assumiamo il ruolo di esploratori dei contesti lavorativi. In questa prima occasione, ci concent...Struttura, cultura e clima nelle organizzazioniOra immaginiamo l'organizzazione come un ecosistema in cui tre elementi interagiscono costantemente: la struttura, la cultura e il clima. L...Modelli teorici principali per l’analisiPensiamo insieme ai tre modelli centrali che ci guideranno nell'analisi dei contesti organizzativi: psicologia del lavoro, comportamento or...Strumenti e metriche di diagnosiCari studenti, oggi parliamo dell'uso degli strumenti di analisi nelle diagnosi di contesto e di come scegliere quelli che davvero rispondo...Approcci integrativi e casi descrittiviOra, prendiamo un piccolo esempio descrittivo per capire come applicare un approccio integrativo: in un team di progetto in una grande azie...Relazione contesto–comportamento e validità delle misureInquadriamo prima il contesto come fattore chiave che modella il comportamento organizzativo: clima, leadership, strutture e incentivi non...
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Introduzione alle relazioni organizzative -
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SlidesPDFVideoPrincipi della leadership e stili di guidaIniziamo osservando come la leadership, intesa come insieme di principi e pratiche, definisca le basi delle dinamiche di gruppo. Principi c...Dinamiche di gruppo, coesione e conflittoPensiamo insieme a cosa intendiamo quando parliamo di dinamiche di gruppo. In breve, sono i processi che emergono quando individui, ruoli e...Diversità, gestione delle differenze nei teamPensiamo a un team come a un mosaico di esperienze, competenze e background. Quando le differenze sono riconosciute e valorizzate, i proces...Comunicazione interna e reti informaliPensiamo insieme a come funziona davvero un'organizzazione: non è solo la struttura formale, ma anche la کرicca nascosta delle reti informa...Analisi di team ad alte prestazioni e interventi di miglioramentoOra arriviamo alla chiusura della nostra sequenza, guardando casi descrittivi di team ad alte prestazioni e riflettendo su cosa davvero li...
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Leadership e stili di guida -
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SlidesPDFVideoStili di leadership e contesto organizzativoBuongiorno a tutti, oggi esploriamo insieme i principali stili di leadership e come davvero influiscano su decisioni, motivazione e perform...Dinamiche di gruppo, coesione e conflittoIn una squadra, le dinamiche di gruppo emergono quasi inaspettatamente: norme tacite, ruoli che prendono forma, leadership che può nascere...Comunicazione interna e reti informaliL'importanza della comunicazione interna e delle reti informali Ora, pensiamo al cuore di ogni squadra: come fluiscono le informazioni e ch...Gestione delle differenze e diversità nei teamQuando pensiamo a come i team gestiscono differenze individuali, entriamo in un territorio dinamico: le nostre caratteristiche personali, i...Applicazioni pratiche: casi di team ad alte prestazioni e gestione dei conflittiPensiamo ora a come le dinamiche di leadership, la gestione della diversità e la comunicazione interna si intreccino per produrre prestazio...
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Dinamiche di gruppo e coesione -
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SlidesPDFVideoStili di leadership e prestazioni del teamBenvenuti, studenti. Oggi esploriamo come i diversi stili di leadership influenzano le prestazioni del team e cosa significa tradurre una t...Dinamiche di gruppo: coesione e conflittiIn una giornata di lezione guardiamo subito a cosa intendiamo quando parliamo di coesione: non è solo stare nello stesso team, ma costruire...Gestione delle differenze e diversità per la collaborazioneOra, esploriamo cosa intendiamo per diversità sul posto di lavoro e perché una gestione attenta fa la differenza. La diversità non è solo d...Comunicazione interna e reti informaliBenvenuti Oggi esploriamo come la comunicazione interna e le reti informali modellino la collaborazione, la trasparenza e la velocità decis...Applicare dinamiche di gruppo ai contesti di progettoOk, ragazzi, ora chiudiamo il cerchio: come tradurre le dinamiche di gruppo in esiti concreti di progetto. Pensiamo a una squadra che passa...
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Conflitti cause e gestione -
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SlidesPDFVideoStili di leadership e prestazioni del teamBenvenuti Oggi esploreremo come i differenti stili di leadership influenzano le prestazioni del team, con particolare attenzione al senso d...Dinamiche di gruppo: coesione, conflitto e prestazioniBenvenuti a una discussione sulla dinamica di gruppo Ora esploriamo cosa intendiamo per coesione di gruppo: la capacità del team di lavorar...Gestione delle differenze e diversità nel teamBenvenuti alla discussione sulla diversità e le sue implicazioni pratiche Ora guardiamo come la gestione delle differenze plasmi i risultat...Comunicazione interna e reti informali nel flusso di lavoroOra, ragazzi, esploriamo come la comunicazione, interna al team e con i soggetti esterni, modella i progetti e la performance. Iniziamo dai...Applicazioni pratiche e sintesi di gestione del teamIn sintesi operativa: un mini-framework di leadership per progetti reali Cari studenti, oggi chiudiamo con una sezione pratica che integra...
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Gestione della diversità organizzativa -
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SlidesPDFVideoLeadership e stili di guidaBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo in modo chiaro cosa significa guidare in un contesto organizzativo, distinguendo tra tre principali mod...Dinamiche di gruppo e coesioneInizio della discussione in aula Now, immaginiamo un team al lavoro: come si formano le dinamiche tra i membri, come nasce la coesione e qu...Gestione delle differenze e diversitàOra, gruppi di lavoro di successo sono quelli che sanno gestire la diversità come una risorsa piuttosto che come un ostacolo. Guardiamo ins...Comunicazione interna e reti informaliOra, conosciamo un aspetto spesso sottovalutato ma cruciale: la comunicazione interna e le reti informali che sostengono i flussi organizza...Influenza, norme di gruppo e performanceImmaginiamo ora come i concetti di influenza, norme di gruppo e ruolo dei gruppi si traducano in migliori progetti e prestazioni. Le norme...
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Comunicazione interna e reti informali -
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SlidesPDFVideoStili di leadership in contesto organizzativoBenvenuti, e grazie di essere qui. Oggi cominciamo a raccontare cosa significano davvero gli stili di leadership e come si manifestano nei...Dinamiche di gruppo, coesione e conflittoOra che abbiamo riletto i modi in cui i leader si muovono tra stile autoritario, partecipativo e trasformativo, esploriamo come questi stil...Diversità e gestione delle differenzeCari studenti, quando selezioniamo un team, la varietà di background e prospettive non è un ostacolo da superare, è una risorsa da coltivar...Comunicazione interna e reti informaliOra proseguiamo la nostra discussione sulla diversità osservando due elementi chiave che spesso passano inosservati: i canali di comunicazi...Influenza dei gruppi su progetti e performanceOra, ragazzi, ora consideriamo come le dinamiche di gruppo modellino davvero i risultati di un progetto. Diverse strutture di leadership in...
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Influenza norme e casi applicativi -
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SlidesPDFVideoStili di leadership e impatto sul gruppoAccogliamoci in aula: oggi esploriamo come i diversi stili di leadership influenzano non solo cosa accade dentro una squadra, ma come quest...Dinamiche di gruppo, coesione e conflittoOra facciamo un passo dentro alle dinamiche di gruppo che caratterizzano i team organizzativi, perché là si misurano sia la coesione che la...Gestione delle differenze e diversitàOra, ragazzi, concentriamoci su come la gestione delle differenze e della diversità plasmi i processi organizzativi e, di conseguenza, la p...Comunicazione interna e reti informaliIniziamo ad ascoltare cosa succede dentro un'organizzazione quando parliamo di comunicazione interna e di reti informali. Immaginate i flus...Influenza, norme e ruoli di gruppoOra guardiamo insieme come l'influenza, le norme e i ruoli di gruppo modellano i comportamenti, le aspettative e, in ultima analisi, i risu...
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Introduzione agli aspetti individuali -
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SlidesPDFVideoTratti e motivazioni nei comportamenti organizzativiBuongiorno a tutti. Immaginiamo insieme come le differenze individuali, i vostri obiettivi personali e la vostra curiosità guidino, giorno...Abilità, competenze e sviluppo professionaleOra immaginiamo di avanzare nella nostra riflessione: come definiamo le abilità, e come le trasformiamo in competenze operative all'interno...Percezione, apprendimento e cambiamento organizzativoOra pensiamo insieme a come percezione, apprendimento e cambiamento organizzativo si intreccino come processi psicologici dinamici sul post...Strumenti di valutazione e rilevazioneOra, ragazzi, passiamo a come misuriamo e interpretiamo ciò che avviene nel contesto dello sviluppo e della selezione. Immaginiamo gli stru...
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Tratti, motivazione e personalità -
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SlidesPDFVideoRuoli, motivazioni e contesto organizzativoIn un contesto organizzativo, i ruoli non sono etichette astratte ma mappe concrete di responsabilità, autorità e comportamenti attesi all'...Comportamento vs performance: evidenza e interpretazioneCari studenti, oggi distingueremo tra comportamento e performance in ambito organizzativo. Osserviamo innanzitutto azioni concrete e risult...Tratti, personalità e percezione nei processi decisionaliCari studenti, oggi esploriamo come i tratti, la personalità, la percezione e l'apprendimento influenzino il processo decisionale nelle org...Strumenti di valutazione e rilevazione per gli aspetti individualiStrumenti di valutazione e interpretazione in contesto organizzativo Ora esploriamo come interpretare strumenti che misurano tratti, motiva...Interventi mirati su persone e gruppi: sviluppo e selezioneOra, care studentesse e cari studenti, oggi esploriamo interventi mirati per individui e gruppi, centrati su strumenti di sviluppo e di sel...
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Abilità e competenze professionali -
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SlidesPDFVideoRuoli e tratti nelle organizzazioniBuongiorno a tutti, benvenuti in questa esplorazione di come descriviamo ruoli, tratti e stili nelle organizzazioni. Immaginiamo di essere...Motivazione, personalità e performanceOra, ragazzi, prendiamo insieme il filo che lega motivazione, personalità e abilità alle scelte operative e alle performance all'interno di...Percezione, apprendimento e cambiamentoOra immaginiamo come percezione, apprendimento e cambiamento agiscano sui processi decisionali nei contesti organizzativi. Quando entriamo...Strumenti di valutazione e sviluppoQuello che vogliamo chiarire subito è che gli strumenti di valutazione e rilevazione servono a misurare in modo affidabile tratti, motivazi...Integrazione e casi di applicazioneOra che abbiamo attraversato i concetti di base, entriamo in una trattazione fluida su come integrarli per analizzare e migliorare i compor...
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Percezione, apprendimento e cambiamento -
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SlidesPDFVideoTratti individuali e motivazioneBenvenuti a questa sezione: il nostro obiettivo è capire come i tratti individuali e la motivazione plasmino i comportamenti e le scelte al...Abilità e competenze professionaliRiprendiamo da dove ci eravamo lasciati, ma ora concentriamoci su un tema centrale: le abilità e le competenze come costrutti distinti ma p...Percezione, apprendimento e cambiamentoOra che abbiamo preso confidenza con i fondamenti della percezione e dell'apprendimento in contesti organizzativi, pensiamo a come questi p...Strumenti di valutazione e rilevazioneAdottiamo una prospettiva pratica sui principali strumenti di valutazione e rilevazione utili a comprendere individui, gruppi e dinamiche o...Comportamento, performance e contestoGuardiamo ora alla distinzione tra comportamento osservabile e performance effettiva, una differenza cruciale per capire come le organizzaz...
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Processi decisionali e adattamento -
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SlidesPDFVideoRelazioni tra tratti, motivazione e comportamentoBenvenuti a questa introduzione dialogata. Immaginiamo che i tratti individuali, la motivazione e le abilità si intreccino come fili di una...Abilità e competenze nel contesto organizzativoCari studenti, oggi esploriamo come le abilità e le competenze guidino le prestazioni sul posto di lavoro in modo pratico e integrato. Le a...Percezione, apprendimento e adattamentoOra, colleghi, esploriamo come la percezione, l'apprendimento e i processi di cambiamento guidino le nostre scelte in contesti organizzativ...Strumenti di valutazione e rilevazioneIntroduzione all'identificazione e misurazione degli attributi utili Ora esploriamo come individuare e misurare gli attributi individuali c...Processi decisionali e persona-contestoVediamo come i processi decisionali emergono dall'incontro dinamico tra attributi individuali e contesto, e perché questa interazione sia a...
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Strumenti di valutazione e rilevazione -
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SlidesPDFVideoRuoli e stili individuali in contestoBenvenuti, ragazzi. Oggi esploriamo un tema centrale nelle organizzazioni: il ruolo che individui e gruppi assumono all'interno di un conte...Comportamento e performance nel contestoCari studenti, ora riflettiamo su come comportamento e performance si distinguono e su come il contesto possa modulare entrambi. Per prima...Tratti, motivazione e apprendimentoPercezione, motivazione e cambiamento sul posto di lavoro Ora riflettiamo su come i tratti individuali modellano la nostra percezione, l'ap...Strumenti di valutazione e rilevazioneIn questo approfondimento, esploriamo gli strumenti di valutazione utili per individuare elementi chiave a supporto dello sviluppo professi...Analisi di casi e implicazioni praticheAnalisi di casi di intervento e guida pratica Ora guardiamo casi concreti di intervento, distinguendo tra interventi individuali e interven...
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Casi e interventi: persone e gruppi -
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SlidesPDFVideoRuoli, motivazioni e stili individuali nel contesto organizzativoBenvenuti, ragazzi. Immaginiamo di essere insieme in aula, pronti a riflettere su come le differenze individuali modellino i comportamenti...Comportamento e performance: come l’evidenza distingue i due concettiOra concentriamoci sulla differenza cruciale tra comportamento osservabile e performance come risultato. Il comportamento riguarda le azion...Variazioni persona-contesto e decisioni organizzativeOra, studenti, riflettiamo su come le variazioni individuali e la relazione persona-contesto orientino le decisioni dentro un'organizzazion...Metodi di rilevazione e strumenti di valutazione per persone e gruppiCari studenti, oggi esploriamo come rilevare e valutare aspetti legati alle persone e ai gruppi nelle organizzazioni con strumenti pratici...Percezione, apprendimento, cambiamento e interventi mirati su persone e gruppiOra, chiudiamo la lezione con una sintesi operativa su come percezione, apprendimento e cambiamento modellano i comportamenti organizzativi...
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Introduzione al benessere organizzativo -
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SlidesPDFVideoFondamenti del benessere organizzativoBuongiorno a tutti, benvenuti in questo primo appuntamento del nostro viaggio sul benessere organizzativo. Oggi iniziamo insieme a riflette...Rischi psicosociali sul lavoroIniziamo condividendo una linea chiara: i rischi psicosociali sul luogo di lavoro non derivano solo da una singola persona o da un incident...Modelli di attaccamento all’organizzazioneCari studenti, oggi esploriamo come i dipendenti si legano davvero alle loro organizzazioni e come questa legatura influisce su turnover e...Interventi per promuovere il benessereImmagina una grande azienda tech che decide di rivedere il proprio approccio al benessere come parte integrata della performance. Inizio co...Valutazione integrata di interventi e normativeConcludiamo questo percorso riflettendo su come le tre dimensioni principali - benessere, rischi psicosociali e attaccamento - si articolan...
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Misurazione del benessere organizzativo -
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SlidesPDFVideoIntroduzione al benessere organizzativo e suoi determinantiBenvenuti a tutti, ragazze e ragazzi: siamo qui per capire insieme una domanda centrale del nostro corso di management e organizzazione. Co...Strumenti di misurazione del benessere e indicatori chiaveConsideriamo ora cosa significa misurare il benessere organizzativo e perché questa misurazione è utile non solo per capire come stanno le...Rischi psicosociali: stress e burn-outOra, come continuiamo dalla parte precedente che era focalizzata sulle misurazioni, esploriamo ora i rischi psicosociali sul posto di lavor...Dinamiche di attaccamento organizzativo e turnoverPensiamo insieme a come nasce un legame tra una persona e l'organizzazione in cui lavora. All'origine ci sono rischi psicologici e sociali...Interventi di promozione del benessere e casi studioOra, tornando al nostro percorso, esploriamo interventi pratici che promuovono benessere e riducono il rischio psicosociale, collegandoli s...
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Stress lavoro-correlato e burn-out -
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SlidesPDFVideoBenessere organizzativo: fondamenti e misurazioneBentornati e benvenuti a tutti. Oggi iniziamo un viaggio su un tema centrale nelle organizzazioni moderne: il benessere organizzativo. Cons...Rischi psicosociali sul lavoroCari studenti, oggi esploriamo cosa intendiamo per rischi psicosociali sul lavoro e come distinguere lo stress legato all'attività lavorati...Attaccamento all’organizzazione e turnoverBuon pomeriggio a tutti. Oggi parliamo di attaccamento organizzativo e di come esso influenzi la nostra decisione di restare o mollare un p...Interventi per promuovere il benessereBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo interventi preventivi e promozionali per il benessere nelle organizzazioni, mantenendo una prospettiva...Interconnessione tra benessere e performancePensiamo insieme a una questione fondamentale: il benessere individuale non è un lusso, è una leva strategica per la performance organizzat...Casi studio e sintesi delle best practiceOra mettiamoci comodi e guardiamo due casi concreti che mostrano come le pratiche di wellbeing si traducano in performance misurabile. Caso...
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Modelli di attaccamento organizzativo -
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SlidesPDFVideoFondamenti del benessere organizzativoBuongiorno a tutte e tutti, e benvenuti a questa prima incursione nel tema del benessere organizzativo. Oggi parleremo di cosa significa da...Misurazione del benessere in aziendaOra immaginiamo di entrare in una sala di professori dove discutiamo di come misurare davvero il benessere all'interno di un'azienda reale....Rischi psicosociali: stress e burnout sul lavoroPensiamo insieme a una realtà che tocca da vicino il nostro modo di lavorare: segnali precoci di stress e di burnout si intrecciano con le...Modelli di attaccamento all’organizzazione e turnoverIniziamo esplorando come l'attaccamento all'organizzazione si intrecci con il turnover. Quando i dipendenti percepiscono sicurezza sul post...Interventi di promozione del benessere e valutazione di fattibilitàIntroduzione al tema Ora guardiamo agli interventi di promozione del benessere come strumenti concreti per migliorare le condizioni di lavo...
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Turnover, commitment e performance -
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SlidesPDFVideoIntroduzione al benessere organizzativoBenvenuti, ragazzi: oggi esploriamo come lo scopo della nostra lezione si colleghi direttamente al mondo dell'azienda in cui operiamo. L'ob...Concetti e indicatori del benessereOra guardiamo al benessere organizzativo come a uno stato dinamico della nostra azienda: non è solo felicità momentanea, ma una salute diff...Rischi psicosociali: stress e burnoutOra discutiamo di rischi psicosociali sul lavoro, focalizzandoci sullo stress lavoro-correlato e sul burnout. Vediamo come le pressioni quo...Modelli di attaccamento all’organizzazione e turnoverOggi esploriamo come i modelli di attaccamento all'organizzazione influenzino turnover e comportamento organizzativo. Immaginiamo tre fili...Interventi di promozione del benessereOra analizziamo interventi concreti di promozione del benessere sul posto di lavoro, partendo da programmi, politiche e pratiche organizzat...Valutazione e impatto degli interventiConsiderazioni finali sui criteri di valutazione degli interventi di promozione del benessere Ora che abbiamo esplorato strumenti, metriche...
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Strategie di prevenzione e resilienza -
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SlidesPDFVideoBenessere organizzativo e misurazioneBuongiorno a tutti, benvenuti in questo spazio di confronto e ascolto: oggi esploriamo perché il benessere organizzativo è cruciale non sol...Rischi psicosociali sul posto di lavoroBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo i rischi psicosociali sul lavoro, concentrandoci su stress lavoro-correlato e burnout come due facce de...Modelli di attaccamento all’organizzazione e turnoverIniziamo esplorando il concetto di attaccamento all'organizzazione e le sue implicazioni sul turnover. Un legame forte significa che i dipe...Interventi di promozione del benessereOra, mentre ci avviamo a discutere di benessere organizzativo, pensiamo a come intervenire in modo integrato: non c'è una ricetta unica, ma...Interconnessione tra benessere e performance organizzativaOra chiudiamo la lezione osservando come benessere individuale, benessere di squadra e pratiche organizzative interagiscano per influenzare...
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Interventi aziendali e casi studio -
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SlidesPDFVideoIntroduzione al benessere organizzativo e misurazioneBuongiorno a tutti. Oggi iniziamo a esplorare il benessere organizzativo, un concetto chiave per capire come una realtà aziendale funzioni...Rischi psicosociali e indicatori di rischioBenvenuti alla discussione sui rischi psicosociali sul lavoro Cari studenti, oggi esploriamo insieme i rischi psicosociali che influenzano...Modelli di attaccamento all’organizzazione e turnoverCari studenti, oggi esploriamo i modelli di attaccamento all'organizzazione e come essi plasmino la propensione al turnover. Pensiamo all'a...Interventi di promozione del benessereOra prendiamo in mano una questione centrale per noi: il benessere sul lavoro non è un optional, ma una bussola per prestazioni sostenibili...Analisi di casi studio e implicazioni normativeOra esploriamo casi reali di interventi di benessere e gestione dei rischi, per capire cosa funziona in ambienti aziendali complessi e qual...
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Introduzione al contesto organizzativo -
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SlidesPDFVideoInfluenze sociali ed economiche sul contesto organizzativoBenvenuti. Oggi esploriamo come i contesti sociali ed economici esterni modellano le pratiche organizzative, le politiche HR e la gestione...Quadro normativo di riferimento e governanceNei nostri incontri di governance è utile partire dal quadro normativo di riferimento e da come le responsabilità di governance si distribu...Ruolo delle istituzioni professionaliGuardiamo insieme al ruolo delle istituzioni professionali all'interno delle organizzazioni e nel contesto della governance. Le istituzioni...Responsabilità etica e governanceOra è il momento di riflettere su responsabilità etiche e governance come fenomeni interconnessi con il mondo che ci circonda. I principi e...
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Influenze sociali ed economiche -
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SlidesPDFVideoInfluenze esterne sul contesto organizzativoOra che abbiamo raccolto i frammenti del capitolo precedente, possiamo intrecciare una mappa di come i contesti esterni plasmino le nostre...Quadro normativo e pratiche gestionaliOra, mentre vi riflettete su come le organizzazioni gestiscono le persone, è fondamentale capire che il quadro normativo non è un lucido da...Istituzioni professionali, governance e responsabilitàBuonasera, ragazzi. Oggi esploriamo come le istituzioni professionali operano all'interno delle organizzazioni per mantenere standard etici...Etica, responsabilità e dialogo con gli stakeholderPensiamo insieme a come le decisioni aziendali si allineano con principi etici, responsabilità verso dipendenti, clienti, comunità e stakeh...
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Interazioni tra politica e economia -
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SlidesPDFVideoInfluenze sociali ed economiche sul contesto organizzativoBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come i contesti sociali ed economici moldino il terreno nel quale operano le organizzazioni e, di rifle...Quadro normativo e governance delle pratiche HRIniziamo osservando come il quadro normativo orienta la governance delle pratiche HR nelle organizzazioni. Quando parliamo di diritto del l...Istituzioni professionali e codici etici nel lavoroBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come le istituzioni professionali, gli organi di settore e i codici etici funzionino come guide operati...Etica, governance e conformità nelle organizzazioniPensiamo insieme a come le scelte etiche guidino davvero le decisioni di governance nelle organizzazioni, e a come tutto questo tocchi le p...Interazioni tra contesto politico, contesto economico e stakeholderOra che abbiamo esplorato i meccanismi interni alle organizzazioni, concludiamo offrendo una mappa sintetica delle interazioni tra contesto...
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Quadro normativo e compliance -
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SlidesPDFVideoInfluenze macro sull'organizzazioneOra che ci siamo uniti in questa discussione, esploriamo insieme come il contesto macro influenzi le pratiche organizzative e la gestione d...Influenze sociali ed economiche sulle pratiche organizzative e sulla gestione delle personeCari studenti, oggi esploriamo come le influenze sociali ed economiche modellano le pratiche organizzative e la gestione delle persone. Imm...Quadro normativo e compliance nelle organizzazioniAffrontiamo in modo chiaro e discorsivo il quadro normativo e legale rilevante per le organizzazioni, perché qui la domanda non è solo cosa...Ruolo delle istituzioni professionali nella governanceCari studenti, oggi esploriamo il ruolo delle istituzioni professionali nel contesto di governance e conformità, e vediamo insieme come inf...Etica, stakeholder e interazioni tra politica ed economiaOra mettiamo insieme i fili di etica, stakeholder e le interazioni tra politica ed economia alle pratiche di gestione delle persone. Immagi...
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Ruolo delle istituzioni professionali -
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SlidesPDFVideoInfluenze sociali ed economiche sul contesto organizzativoBenvenuti a questa prima lezione, ragazzi. Oggi cominciamo con una domanda semplice ma profonda: in che misura l'ambiente esterno plasma le...Normative e quadro legale di riferimentoOggi parliamo di come i quadri normativi e l'ambiente legale orientino il comportamento organizzativo e le decisioni manageriali. Pensiamo...Ruolo delle istituzioni professionali e responsabilitàLe istituzioni professionali agiscono come tessuto connettivo tra competenze, norme condivise e pratiche organizzative. Quando una professi...Etica e governance nel contesto esternoPensiamo insieme a come l'etica e la governance si intreccino con il contesto esterno e le pratiche organizzative. Quando parliamo di trasp...Stakeholder e dinamiche tra politica, economia e gestione delle personeBuongiorno a tutti. Oggi parliamo di come il mondo esterno, con le sue decisioni politiche ed economiche, modella le esigenze degli stakeho...Casi reali: integrazione di politica, economia e gestione delle personeOra pensiamo a come, in concreto, la politica, l'economia e la gestione delle risorse umane si intrecciano in decisioni reali. Immaginiamo...
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Responsabilità etica e governance -
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SlidesPDFVideoContesto esterno e design organizzativoBuon viaggio a tutti. Oggi iniziamo da una domanda fondamentale: come i contesti sociali ed economici incidono sul design organizzativo e s...Stakeholders e governance eticaOra, ragazzi, riprendiamo dal contesto esterno che abbiamo evocato nella parte precedente e mettiamolo al centro della nostra comprensione...Impatto normativo e conformitàOra, pensiamo a come i riferimenti normativi plasmino davvero il modo in cui una organizzazione si mette in governance. Le leggi stabilisco...Istituzioni professionali e responsabilitàOra, ragazzi, esploriamo insieme il ruolo vitale delle istituzioni professionali nella governance etica e nel controllo della conformità. I...Raccomandazioni per governance eticaOra, guardiamo come contesto esterno, stakeholder, requisiti normativi e supervisione professionale convergono per plasmare le decisioni di...
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Casi reali di gestione persone -
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SlidesPDFVideoInfluenze sociali sull'organizzazione e le pratiche HROra prendiamo insieme il tema cruciale: come il contesto sociale ed economico modella il comportamento organizzativo e le pratiche HR che m...Quadro normativo e governance delle personeIn azienda, il quadro normativo di riferimento per le organizzazioni e la gestione delle persone non è solo un insieme di obblighi, ma uno...Ruolo delle istituzioni professionali e conformitàPensiamo insieme al ruolo delle istituzioni professionali nel mondo delle risorse umane: associazioni di HR, enti di certificazione e organ...Etica, governance e whistleblowing nelle aziendeCari studenti, oggi esploriamo come le scelte organizzative siano guidate non solo da obiettivi economici, ma da principi etici profondi, d...Contesto macro e interazioni con gli stakeholderCari studenti, oggi esploriamo la relazione profonda tra contesto macro-politica, economia, istituzioni pubbliche e attori non statali-e le...
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Introduzione agli interventi organizzativi -
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SlidesPDFVideoTipologie di interventi organizzativiBentornati in aula: introduzione agli interventi organizzativi Ora esploriamo insieme quattro tipologie fondamentali di interventi organizz...Criteri di scelta degli interventiBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come scegliere tipologie di intervento non come una ricetta universale, ma come una decisione guidata d...Metodi di valutazione dell’impattoAllora, oggi riflettiamo su cosa significa valutare l'impatto degli interventi organizzativi e quali strumenti usare per misurarlo. Innanzi...Risposta ai bisogni contemporanei: digitale, ibrido, resilienzaOra, esploriamo insieme come gli interventi organizzativi rispondono alle esigenze moderne: digitalizzazione, lavoro ibrido e resilienza. L...Evidence-based practice e sostenibilità negli interventiOra, chiudiamo la discussione con una riflessione sull'evidence-based practice e sulla sostenibilità degli interventi. 1) Reperire e utiliz...
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Interventi di sviluppo e formazione -
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SlidesPDFVideoPanorama degli interventi organizzativiBuongiorno a tutti. Oggi discutiamo come gli interventi psico-organizzativi vengano impiegati nelle aziende e nelle istituzioni, e quali ti...Strumenti di valutazione dell'impattoBuongiorno a tutti. Quando parliamo di valutare l'impatto degli interventi organizzativi, dobbiamo chiarire cosa intendiamo per impatto: il...Criteri di scelta in contesti digitali e ibridiOra, ragazzi, parliamo di come selezionare interventi in contesti professionali moderni, con un occhio speciale al digitale e all'ibrido. U...Integrazione di evidence-based practice e misurazioneBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo come collegare l'evidence-based practice, l'EBP, alla misurazione dei risultati nei progetti che conduc...Esempi concreti e riferimenti praticiBenvenuti, ecco due esempi concreti di interventi psicologici nelle organizzazioni Inizio con due casi che incarnano come la practice basat...
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Promozione della leadership e benessere -
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SlidesPDFVideoTipologie di intervento organizzativoBenvenuti alla lezione: tipologie di intervento organizzativo Ora che siamo insieme in aula, esploriamo le principali tipologie di interven...Strumenti di valutazione dell’impattoOra, tornando al quadro generale, dobbiamo esplorare quali strumenti ci permettono di misurare l'impatto degli interventi organizzativi e c...Innovazione e resilienza nella progettazioneOra, proviamo a pensare all'innovazione e alla resilienza come due forze che guidano la progettazione e l'implementazione degli interventi...Adeguamento a contesti moderni digitali e ibridiPensiamo insieme all'adeguamento degli interventi ai contesti moderni digitali e ibridi, perché qui non si tratta solo di spostare una lezi...Analisi di casi reali e fonti di evidenzeAnalisi di casi reali e pratiche basate sull'evidenza Ora guardiamo come si traduce l'evidenza in decisioni progettuali concrete. Pensiamo...
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Innovazione organizzativa e resilienza -
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SlidesPDFVideoInterventi di sviluppo, formazione, leadership e benessereOra immaginiamo di entrare in aula e di guardare insieme il panorama degli interventi psicologici nelle organizzazioni. Qual è il filo cond...Processi di innovazione e resilienzaIniziamo con una cornice concettuale: cos'è l'innovazione organizzativa e perché è cruciale per la sostenibilità. L'innovazione organizzati...Adeguamento a contesti moderni: digitale e ibridoCari studenti, oggi facciamo una 'talk' su come adattare interventi di sviluppo, formazione, leadership e benessere a contesti digitali e i...Metodi di valutazione dell’impattoBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo insieme come valutare l'impatto degli interventi organizzativi, non come una lista di numeri, ma come u...Efficacia, sostenibilità e trasferibilità degli interventiOra, gente, penseremo insieme a come discutere l'efficacia, la sostenibilità e la trasferibilità degli interventi nelle diverse realtà orga...
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Adeguamento a contesti digitali -
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SlidesPDFVideoInterventi di sviluppo, formazione, leadership e benessereBuongiorno a tutti. Oggi esploriamo le tipologie di intervento psicologico nelle organizzazioni: interventi di sviluppo, formazione, leader...Innovazione e resilienza nelle organizzazioniPensiamo insieme a due forze che muovono ogni organizzazione moderna: l'innovazione e la resilienza. Nei nostri contesti, innovare non è so...Adeguamento ai contesti digitali e ibridiOra esploriamo come gli interventi di psicologia organizzativa si adattano ai contesti digitali e ibridi. Pensiamo prima alle sfide: la dis...Metodi di valutazione dell’impattoOra immaginiamo di valutarne l'impatto, l'efficacia e la sostenibilità degli interventi organisations, usando un percorso integrato di stru...Esempi reali e riferimenti all’evidence-based practiceIniziamo con un esempio realistico Pensiamo a un'azienda di medie dimensioni che ha deciso di migliorare la soddisfazione e la retention de...
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Criteri di scelta degli interventi -
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SlidesPDFVideoPanorama degli interventi psicologici organizzativiBuongiorno a tutti, e benvenuti in questa naturale esplorazione di come le organizzazioni si trasformano attraverso interventi mirati. Oggi...Criteri di scelta degli interventi nel contesto organizzativoOra pensiamo a come scegliere interventi all'interno di un'organizzazione distinguendo tra contesto e obiettivi: il nesso tra cosa serve e...Strumenti di valutazione dell’impatto degli interventiCari studenti, ora esploriamo come misurare l'impatto degli interventi organizzativi in modo pratico e utile per la vostra pratica professi...Esigenze emergenti: benessere, leadership e innovazioneOra esploriamo insieme le esigenze emergenti nei contesti professionali e come tradurle in interventi mirati. Oggi, molte organizzazioni se...Evidence-based practice e sostenibilità nella progettazioneBuongiorno a tutti. Oggi parliamo di pratica basata sull'evidenza e della sostenibilità nella progettazione e valutazione degli interventi:...Analisi di casi reali e riferimenti affidabiliBuongiorno ragazzi. Pensiamo a tre casi concreti che mostrano come la scelta dell'intervento, il contesto e l'approccio di valutazione infl...
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Metodi di valutazione dell’impatto -
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SlidesPDFVideoPanoramica degli interventi organizzativiBuongiorno a tutti, benvenuti: siamo qui per esplorare in modo pratico come gli interventi organizzativi possano guidare cambiamenti concre...Interventi di sviluppo e formazioneSviluppo e formazione: cosa sono e perché importano Ora, guardiamo due interventi chiave per costruire le capacità delle nostre organizzazi...Leadership e benessere come leva organizzativaLa leadership e le iniziative sul benessere funzionano come leve strategiche perché orientano le scelte organizzative non solo sul cosa far...Metodi di valutazione dell’impatto degli interventiCari studenti, oggi esploriamo come valutiamo l'impatto degli interventi e come tradurre i risultati in decisioni concrete. Per cominciare,...Efficacia e evidence-based practiceOra, vediamo come collegare i risultati di valutazione alle affermazioni di efficacia e alle pratiche basate sull'evidenza (EBP). Consideri...Sostenibilità e collegamenti a contesti realiOra prendiamo in considerazione come integrare la sostenibilità nelle vostre inter‑venti e collegarla ai contesti reali: aziende, enti pubb...
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Introduzione ai metodi e competenze -
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SlidesPDFVideoIntroduzione alle metodologie di ricercaCari studenti, benvenuti a questa discussione: cosa significa lavorare con metodi quantitativi, qualitativi e mixed methods? In breve, i me...Differenze tra metodi quantitativi e qualitativiIndicare i due grandi strumenti di indagine non significa dividerci in due lingue diverse: si tratta di due approcci complementari che ci g...Lettura critica e sintesi di articoli scientificiPensiamo insieme a come leggere criticamente articoli scientifici, non come una lista di regole ma come una conversazione guidata con i pas...Etica e responsabilità nella ricercaCari studenti, esploriamo insieme l'etica della ricerca e le nostre responsabilità professionali in contesti di studio e intervento. Partia...Competenze trasversali per la ricerca scientificaPensiamo insieme a come si intrecciano le competenze trasversali with i metodi di ricerca. Il problem solving non è solo trovare una soluzi...Concetti di validità, attendibilità e replicabilitàBenvenuti a una breve esplorazione operativa Parliamo di tre concetti chiave che guidano la fiducia nelle evidenze: validità, attendibilità...
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Approcci metodologici comparati -
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SlidesPDFVideoApprocci Metodologici e DifferenzeIniziamo con una panoramica operativa degli approcci: quantitativo, qualitativo e mixed methods. Immaginiamo di parlare come in una lezione...Lettura Critica e CitazioniOra ci addentriamo nella lettura critica della letteratura scientifica, muovendoci come in una lezione live: non basta leggere passivamente...Concetti di Validità e ReplicabilitàOra, ragazzi, esploriamo insieme cosa significano validità, attendibilità e replicabilità nel contesto della ricerca, e come discussioni in...Etica e Responsabilità nella RicercaBenvenuti a questa riflessione etica, fondamentale in ogni attività di ricerca e intervento professionale. Per iniziare: quali sono i princ...Progettazione e Comunicazione di RicercaOrganizzazione di progetti di ricerca e intervento: pianificazione, teamwork e comunicazione Ora chiudiamo con una visione operativa: come...
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Validità, attendibilità e replicabilità -
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SlidesPDFVideoFondamenti di validità, attendibilità e replicabilitàBenvenuti a tutti in aula. Sono felice di vedervi qui: oggi partiremo da una base comune che ci accompagnerà per tutto il corso e oltre, ci...Approcci metodologici a confronto: quantitativi, qualitativi e ibridiOggi riflettiamo su tre approcci fondamentali nella ricerca: quantitativo, qualitativo e misto, e vediamo come ciascuno si adatti a domande...Lettura critica e citazione delle fontiIniziamo esplorando come leggere la letteratura scientifica in modo critico: prima di tutto identifichiamo la domanda di ricerca, perché è...Etica e responsabilità professionale nella ricercaBuongiorno a tutti. Oggi parliamo di principi etici fondamentali che guidano la ricerca e l'analisi professionale: consenso, riservatezza,...Competenze trasversali e sviluppo di progetti di ricercaOra, giovani ricercatori, prendiamoci un momento per riflettere su una cosa fondamentale: le competenze trasversali non sono secondarie al...Comunicare risultati scientifici con chiarezza ed efficaciaCari studenti, oggi concludiamo una discussione cruciale: comunicare la scienza in modo chiaro e accurato, sia scritto che orale. Immaginia...
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Lettura critica e sintesi -
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SlidesPDFVideoPanorama dei metodi di ricercaBenvenuti a tutti. Oggi iniziamo un viaggio che ci permetterà di capire come la ricerca scientifica si costruisce, passo dopo passo, attrav...Differenze tra approcci e contesto d’usoPensiamo insieme a come scegliere tra metodi quantitativi, qualitativi o misti in modo che la domanda di ricerca trovi la risposta più affi...Lettura critica e sintesi delle fontiCari studenti, oggi esploriamo come leggere articoli scientifici in modo critico, estrarre la domanda centrale, individuare il metodo, rias...Validità, attendibilità e replicabilitàCari studenti, oggi parliamo di tre qualità fondamentali della ricerca: validità, attendibilità e replicabilità. In italiano, la validità m...Comunicare risultati e contesto interdisciplinareCari studenti, quando comunichiamo risultati di ricerca, dobbiamo farlo in modo chiaro, professionale e accessibile, soprattutto in contest...Etica, responsabilità professionale e competenze trasversaliOra, pensiamo all'etica e alla responsabilità professionale come parte integrante del nostro lavoro, non come un add-on. In questa fase fin...
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Citazione e gestione delle fonti -
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SlidesPDFVideoApprocci metodologici: panoramica e contestoBuongiorno a tutti, come gruppo di studio esploreremo oggi i tre grandi orientamenti metodologici della ricerca: quantitativi, qualitativi...Lettura critica, sintesi e citazione delle fontiCari studenti, leggere fonti accademiche è un'abilità fondamentale, ma spesso l'interpretazione critica richiede una strategia chiara. Iniz...Etica e responsabilità professionaleOra ci fermiamo un attimo a riflettere su una dimensione cruciale della nostra attività: l'etica e la responsabilità professionale nella ri...Competenze trasversali: problem solving, teamwork e comunicazioneCari studenti, oggi esploriamo come il problem solving, il lavoro di squadra e la comunicazione scientifica siano competenze trasversali es...Comunicazione scientifica e citazioni corretteBenvenuti alla lezione di comunicazione scientifica Ora affrontiamo un tema cruciale: presentare idee complesse in modo chiaro, accessibile...
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Etica e responsabilità professionale -
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SlidesPDFVideoPanoramica sugli approcci metodologici e confronto tra metodiOra apriamo una finestra pratica su come si racconta la realtà con metodi quantitativi, qualitativi e misti. Immaginate di voler capire non...Lettura critica, sintesi e citazione delle fontiOra pensiamo a come si legge un articolo scientifico non per riempire una bibliografia, ma per capire l'argomentazione che sta dietro ai ri...Etica e responsabilità professionale nel lavoro di ricercaCari studenti, oggi parliamo di etica e responsabilità professionale nei progetti di ricerca e di intervento. Selezionare i principi giusti...Sviluppo di competenze trasversali e comunicazione in teamOra, esploriamo come sviluppare quelle competenze trasversali che diventano davvero decisive sul campo: problem solving, lavoro di squadra...Concetti chiave: validità, attendibilità e replicabilità e differenze tra metodi, con organizzazione di progettiPensiamo insieme a tre pilastri fondamentali della ricerca: validità, affidabilità e replicabilità. Iniziamo dalla validità: una domanda è...
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Problem solving, teamwork e comunicazione -
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SlidesPDFVideoPanoramico sugli approcci di ricercaBuongiorno a tutti. Pensiamo insieme alla domanda fondamentale che guida ogni progetto di ricerca: come capire il mondo in modo affidabile,...Lettura critica delle fonti e sintesiCari studenti, oggi esploriamo come leggere una rassegna di letteratura in modo critico, come se stessimo tessendo insieme una mappa per la...Concetti di validità, attendibilità e replicabilitàCari studenti, oggi esploriamo tre concetti centrali dell'analisi scientifica: validità, attendibilità e replicabilità. Cominciamo dalla va...Etica e responsabilità professionale nella ricercaOra immaginiamo una scena comune in cui siamo ricercatori: un nuovo intervento clinico, una raccolta di dati sensibili e una promessa di mi...Comunicazione dei risultati e competenze trasversaliOra immaginiamo di essere in aula: quando comunichiamo risultati scientifici, l'obiettivo è rendere chiaro non solo cosa abbiamo trovato, m...
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